Anställd med 20% frånvaro

som sagt, läs på vad du har för skyldigheter.

Omorganisation är inte olagligt. Återigen starta eget anställ vem du vill återkom om ett år.

Har varit igenom detta, nu ska jag berätta en hemlighet för dig det finns otroligt lata personer i Sverige.

Finns frånvaron styrkt och åtgärder (varningar osv) vidtagits så kommer facket inte kunna bråka.
Det är avtalsbrott från arbetstagarens sida och går inte att ursäkta bort om det skett vid upprepade tillfällen - dvs, går inte att hävda att "en gång är ingen gång", eller att det hände pga olyckshändelse/sjukdom/misstag/whatever.

Nej, om organisationer allmänt är inte olagligt, men omorganisation för att bli av med en anställd som är skyddad av socialförsäkringsbalken samt AML är olagligt. Det är en rättighet att vara sjuk och ta hand om sina sjuka barn. Det är en skyldighet för arbetsgivaren att se till att arbetsmiljön fungerar.

Du ska veta att facket är mycket duktiga på att förhala dessa förhandlingar.

Sjukfrånvaro är inget avtalsbrott. Arbetsrelaterade olyckor är heller inget avtalsbrott. Där visar du din okunskap.
Du som AG har en skyldighet att utreda varför personen är sjuk och sedan anpassa arbetsuppgifterna och arbetsmiljön därefter.

Är det dock satt i ett system, med olovlig frånvaro samt inte en vilja att lösa det kan facket inget göra. Har själv sett det ske.

Du verkar tro att alla människor är likadana, men se de är inte det, jag utgår från egna erfarenheter så säger jag att 1 av 20 är det guldkorn du som arbetsgivare önskar.
Som företagare så är det ej en social inrättning där man vyssjar o pysslar med de som inte vill jobba. Det är en tävling rakt av, Svenskens lönekostnad är så pass stor i jämförelse med världen att man måste hitta guldkornen de bygger man bolaget av.
Du sitter nog inom offentlig sektor med dina drömmar om att jobba så lite som möjligt, troligtvius en byråkratisk organisation och vet du redan 1920 så forskades det fram att den organisationsformen var den slöaste.

Kommunikation.

En riktig arbetsgivare tar hand om sina anställda.

Han vill vara någon annanstans.

Det finns en anledning till det.

Ta reda på den, det kan vara precis vad som helst.

När ni pratat om det kanske han kan slappna av och bli den bästa anställda du någonsin haft.

Om du tar hand om honom så kommer han ta hand om dig.

Blir ingen förbättring, hållt på sen 2018, har lyckats byta jobb och fortsätter här också.
När man pratar med honom son annan anställd, säger han bara, det är bara ett djävla jobb, ett måste. Ingen lagspelare alls

"nej det har inte med saken att göra, tjänsten kommer inte finnas kvar bara helt enkelt, vi har inte det behovet"
Inte särskilt svårt om det inte är många på den befattningen. Andra kan man "befordra" till den omgjorda tjänsten och så är man hemma.