Hej
En civilanställd handläggare på Polisen som förlorade sin säkerhetsklassning 2016*har sedan dess gått hemma med lön. Efter en omorganisation vill arbetsgivaren nu avsluta anställningen.
1. Vilka regler tillämpas när en statligt anställd förlorar sin säkerhetsklassning men fortsätter att få lön?
2. Hur balanseras en anställds rättigheter mot organisationens och samhällets behov när denne inte kan utföra sina arbetsuppgifter?
3. Är det moraliskt försvarbart att en civilanställd på Polisen får lön i sju år utan att arbeta?
4. Vilka är de största utmaningarna för en myndighet som Polisen vid omplacering eller avslutning av anställning efter förlorad säkerhetsklassning?
5. Hur påverkar sådana situationer en myndighets arbetsmoral och allmänhetens förtroende på lång sikt?
Diskutera!
Citerar delar från artikel: "Efter flera tips gjordes en säkerhetsprövning av kvinnan 2014. Granskningen ledde till att hon förlorade sin säkerhetsklassning och inte kunde fortsätta sitt arbete, något hon enligt arbetsgivaren ska ha fått besked om först under sommaren 2016."
"Polisen har enligt hemställan därefter försökt omplacera kvinnan till arbetsuppgifter som inte kräver säkerhetsklassning, men inte hittat några sådana lediga tjänster. Därför vill arbetsgivaren nu att personalansvarsnämnden fattar beslut om uppsägning."
Publicerad den 10 november 2023
https://www.publikt.se/nyhet/handlag...i-sju-ar-25705
En civilanställd handläggare på Polisen som förlorade sin säkerhetsklassning 2016*har sedan dess gått hemma med lön. Efter en omorganisation vill arbetsgivaren nu avsluta anställningen.
1. Vilka regler tillämpas när en statligt anställd förlorar sin säkerhetsklassning men fortsätter att få lön?
2. Hur balanseras en anställds rättigheter mot organisationens och samhällets behov när denne inte kan utföra sina arbetsuppgifter?
3. Är det moraliskt försvarbart att en civilanställd på Polisen får lön i sju år utan att arbeta?
4. Vilka är de största utmaningarna för en myndighet som Polisen vid omplacering eller avslutning av anställning efter förlorad säkerhetsklassning?
5. Hur påverkar sådana situationer en myndighets arbetsmoral och allmänhetens förtroende på lång sikt?
Diskutera!
Citerar delar från artikel: "Efter flera tips gjordes en säkerhetsprövning av kvinnan 2014. Granskningen ledde till att hon förlorade sin säkerhetsklassning och inte kunde fortsätta sitt arbete, något hon enligt arbetsgivaren ska ha fått besked om först under sommaren 2016."
"Polisen har enligt hemställan därefter försökt omplacera kvinnan till arbetsuppgifter som inte kräver säkerhetsklassning, men inte hittat några sådana lediga tjänster. Därför vill arbetsgivaren nu att personalansvarsnämnden fattar beslut om uppsägning."
Publicerad den 10 november 2023
https://www.publikt.se/nyhet/handlag...i-sju-ar-25705