Tesla vägrar kollektivavtal i Sverige - sätter in strejkbrytare (2023-10-27)

För att jag jobbar där och bevittnar arbetsmiljöproblem som borde anmälas och utredas enligt arbetsmiljölagen men allt som kan döljas mörkläggs av fack och skyddsombud och som arbetstagare kan du bara tipsa arbetsmiljöverket,inte anmäla eller tillsätta externa utredningar

Så varför väljer ni inte en ny klubbstyrelse om ni inte är nöjda med den ni har?

Vem ska vi välja då?
Den som vågar stå på sig mot arbetsgivaren blir på ett eller annat sätt utköpt och även om vi skulle välja någon sådan så blir den ändå ensam mot arbetsgivaren,ingen riskerar något för någon annans skull trots fackets makt på pappret

Så du är den som mörklägger?
En normal person hade förstås anmält brottsliga handlingar.

Du ljuger och vilseleder eller lider av någon kognitiv funktionsnedsättning, möjligen både och.

Jag mörklägger inget men hittar ingen som vill utreda eller offentligöra de uppgifter jag har som precis vem som helst får ta del av.
Sviker lokala facket bryr sig varken förbund ,LO,media eller lagen om såna arbetsmiljöbrott som drabbar enskilda .
Du tror säkert bara på sånt Aftonbladet skriver men fakta mitt framför ögonen ser du inte

Första signaler ang arbetsmiljö ska komma från arbetare som sedan får hjälp av facket, annars behöver man ingen fackförening om det bara är arbetsgivaren som ska driva arbetsmiljöfrågor.
Facket tar hjälp av arbetsmiljöverket som är en myndighet och är bara en handfull arbetare per stad.

Tar man just tesla o facket handlar just KA om arbetsmiljö och arbetstid, lön. Vi har if metall på Northvolt, uppenbart springer anställda med covid munskydd, finns ett lager av svart damm, denna arbetsmiljö accepteras inte ens på en byggarbetsplats, dammsugare allt har partikelfilter, men just för anställda oftast ryter ifrån. Mest troligt är anställda mycket naiva på northvolt, många saknar arbetsmiljö kunskap bland dessa anställda.

Istället för att hitta på nåt som inte stämmer, kan vi kolla arbetsmiljölagen:

” 2 a § Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö.
Han ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta.
Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart ska tidsplaneras”

En annan viktig punkt:
” 4 § Arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Han skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.
Om arbetstagaren finner att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, skall han snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud. Arbetstagaren är fri från ersättningsskyldighet för skada som uppstår till följd av att han underlåter att utföra arbetet i avvaktan på besked om det skall fortsättas”.

Här är lagen:

https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160/#K1

Varför fungerar inte denna välskrivna arbetsmiljölag då?
Kan det vara så att de som har till uppgift att säkra att arbetsgivaren inte brister i sina åtagande gällande arbetsmiljö själva brister i sina åtagande att stödja arbetstagarna

Jaha ok
Det verkar vara en mindre seriös arbetsgivare
Varför jobbar du kvar där ?
Måste finnas bättre alternativ
Köper du arbetsgivarens agerande eller verkar du för en förändring?

Jag verkade för en förändring enligt de föreskrifter ,lagar och regler som finns gällande arbetsmiljö på arbetsplatser och arbetsgivarens ansvar med fackets hjälp som helt stödde arbetsgivarens egna uppgifter i alla lägen,det resulterade i att jag blev uppsagd av personliga skäl utan utredning innan jag lyckades hitta en annan arbetsgivare,facket och skyddsombud hjälpte arbetsgivaren genom dialog utan att informera mig och fabricerade ihop uppgifter som orsakade min avslutade anställning

Man kan enkelt plocka fram problemen via paragraf 6 så kallad 6:6a
Överst från arbetsmiljöverket, under hur arbetsgivaren brukar göra i dagens läge för att runda.

Begäran om åtgärder (6:6a) – brister i arbetsmiljön
Finns det brister i er arbetsmiljö? Har du som skyddsombud krävt att arbetsgivaren ska göra något åt dem utan att något händer? Då kan du kontakta oss och göra en begäran om åtgärder av risker i arbetsmiljön, en så kallad 6:6a-begäran.
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud/66a/

Facket varnar: fler falska skyddsombud
https://da.se/2023/03/facket-varnar-fler-falska-skyddsombud/

Ett problem med 6.6a är ju att vissa skyddsombud gör sån anmälan för ofta och vissa gör det aldrig istället för att de inte vågar gå emot arbetsgivare och då kan ingen annan göra anmälan heller mer än att man kan tipsa arbetsmiljöverket om brister men som aldrig leder till något