Citat:
Ursprungligen postat av
flashbackdasen
För en person som exempelvis tjänar 20 000 kr per månad så kommer förmodligen nära på alla jobb den söker att innebära att lönelyft. Den kan förmodligen lugnt gå på intervju till nytt jobb och veta att får den jobbet så kommer lönen att öka.
För en person som exempelvis tjänar 45 000 kr per månad är det inte lika självklart. Man kan ha en uppfattning om löneläget beroende på vilket företag det är, vad de söker för kvalifikationer etc. Men jobbet skulle kunna ha en lön på allt mellan 35 000 och 55 000 kr.
Ska man likväl söka på och gå på en massa intervjuer och sen efterhand inse att det här innebär en lönesänkning om man byter? Eller uppger ni i själva ansökan vad ni har nu eller vad ni har för löneanspråk på nya jobbet så att de bara hör av sig om de kan matcha detta någorlunda?
Hur formulerar ni er i sådant fall?
Eller vad har ni för strategi?
Summorna ovanför är bara exempel. Diskutera gärna fritt kring olika liknande scenarios och hur ni brukar hantera situationen?
I regel läser man ju på om de jobben man är intresserad av, och får då en uppfattning om vilken erfarenhetsnivå som krävs, och får då indirekt en uppfattning om lönen. I min bransch (finans) sker i regel en stark lönetillväxt år 1-5, läser man då en annons och så står det något i stil med "du har en del erfarenhet av området" så kan man dra slutsatsen att de söker någon som är relativt nyexad. Står det "du ska ha 5-7 års erfarenhet" är det en lön därefter.
Som flera har nämnt tas löneanspråk också i regel upp tidigt i varje rekryteringsprocess, just för att inte slösa tid i onödan.