Ni med hög lön hur gör ni vid jobbsökande för att ej ödsla tid på jobb med lägre lön?

Jag har inte hört att just det yrket finns hos bemanningsföretag, men det kanske kan vara så.
Grjen är lite att om det skulle gå till så så är det nästan garanterat att jag skulle skickas hela veckorna till avlägsna orter, och då blir det lite att leva för att jobba istället för att jobba för att leva. Det funkar inte med familjelivet.

Det gör du rätt i, jag har aldrig förstått varför vissa har så svårt för detta med bara säga inom vilket intervall dom är beredda erbjuda.

Sverige är speciellt, hela den här socialism utgår fortfarande på något sätt att lönen är sekunda, värst är ju som sagt när många arbetsgivare idag är styrda av fackliga avtal och normer och är inte flexibla alls med att ens diskutera utan följer slaviskt listor.

Som mitt förra jobb sa chefen att dom har listor för vad en junior och senior ska ha i lön, jag svarade jag skiter vad dina listor säger för de ligger för lågt och marknaden säger 10 tkr mer i månaden....bla bla...och han börjar skylla på overhead i företaget med många chefer som ska ha sin del osv....not my problem, betala vad marknaden sätter annars blir det inget avtal

Företag är helt galna idag, vi har närmare 8% inflation och de lever kvar som det vore 10 år sedan.

Polaren flyttade till USA för en del år sen, jobbar samma yrkesroll, han lyfter runt 185tkr/mån hos Bank of America och får gratis tandvård samt sjukvård då de har försäkringar för personalen som ingår som förmån, sug på den jävla skit Sverige och alla ni som skryter om ett land som varit på brant förfall sen slutet 90-talet, han får tid hos sin läkare senast andra vardagen eller samma dag om han har tur, i Sverige måste du vänta veckor eller längre och för att inte prata om operationer.

Dessutom är det knappt nån jävla skatt på varor, vi som bor i Sverige är så grundlurade.

Ja om man är helt oersättlig (vilket typ ingen är) så kan man ju börja intervjun med att kräva att få ta en body shot ur sekreterarens navel eller vad som helst och motparten får ju lov att acceptera det om dom vill ha dig. Men bara för att det fungerar i sådana fall betyder det inte att det är en bra förhandlingstaktik. Är du ovärderlig har du redan vunnit, du behöver inte spela några spel. Är du det inte så tror jag inte att din ??? kommer öka dina chanser till anställning till en lön du vill ha.

Deras argument är ju att de inte ska vara lönedrivande för de får ju inte påverka den fria marknaden

Jag är ingenjör och jobbar med patent. Tjänar runt 70-80, det är ju lite rörligt och sånt. Nog finns det folk i branschen som tjänar det dubbla och lite till också. Så visst går det att tjäna "mycket" som ingenjör om man jobbar i nischade branscher. Men det kanske inte är mycket nog för att du ska tycka att det är höginkomsttagare?

Jobbade som patentgranskare statligt tidigare några år och hade drygt 40 då. De som har jobbat länge har absolut över 50 nu, men kanske inte så mycket mer än det, och kanske inte så många, vad vet jag. Borde kanske dra ut lönelistorna...

https://www.scb.se/hitta-statistik/s...ng-efter-yrke/ <-- Här kan man se att Övriga civilingenjörsyrken inom staten har en median på typ 50. Det är med andra ord ganska vanligt att tjäna åtminstone 50k som ingenjör inom staten.

Vilket område?


Jurister, ingenjörer, upphandlare tjänar alla defintivt över 50k statligt. Men om ditt område är socionom eller personalvetare förstår jag att det är under 50k.

Håller med.

Har aldrig heller fattat detta. Ännu bättre skriv i annonsen intervall och därmed sparar det tid för rekryterare och arbetssökande. Istället vill dom tydligen slösa på sin egna tid och den sökandes tid. Lön + restid är oftast det viktiga. Restid vet man eftersom man vet var företaget ligger men däremot lönen verkar vara hysch hysch eftersom den inte kan nämnas direkt.

Dom tror väl att floskler som "det går att klättra inom organisationen och få lönelyft" och i samband med att dom säger det så har dom precis kastat ur sig en skitlön som i bästa fall matchar ungefär samma lön som man redan har men många gånger en mycket sämre lön plus bullshit med provanställning.

Vem byter tillsvidareanställning emot 6 månaders provanställning för att få en liknande eller sämre lön? Om det ens ska vara relevant att byta i det läget så räcker det inte ens med lönepåslag på 10k för en sådan osäker anställning. Skulle vara om man verkligen hatar sitt jobb att ens hoppa på det tåget.

Specialist inom mitt yrkesområde som lutar mot statistik. Akademisk utbildning inom ekonomi bland annat. Tilläggas bör, att om du arbetar i Stockholm är din lön utan problem 10k mer än vad medel vid en snabb sökning på nätet anger.

Vad gäller statistik så visar den att det inte är några problem att tjäna runt 50 k inom HR eller som socionom i Stockholm. Går du upp till lägst gruppchef så är det inga problem att tjäna över 50k. Orkar inte leta rätt på mer precis data ska tilläggas men de två första ger ju en fingervisning.

https://www.hrnytt.se/hr-skolan/vad-...loner-inom-hr/

https://jobnet.se/lonestatistik/socionom-aEF1_qeh_5Qe

https://www.scb.se/hitta-statistik/s...on=Personalman