Citat:
Förvånar mig inte ett dugg. Tror absolut han kommer fortsätta med detta.
Kan även rekommendera att läsa kommentarerna på sidan.
Citat:
You sir have a lovely body and wonderful uncut penis. Your foreskin turns me on good bit. 
Citat:
spritz rein in meine Maulfotze
Citat:
One hot silver fox bottom daddy.... grrrr... WOOF
Osv. Notera även att han svarar på ALLA kommentarer han får.
Citat:
Tackar och bockar för informationen, mkt. nyttigt att lära sig Du valde att läsa första länken ordentligt, men kanske inte länk 2 och 3.
För att det ska finnas grund för uppsägning ska tre rekvisit vara uppfyllda.
1. Misskötsel
2. Medvetenhet
3. Skada
"1. Misskötsel
Alla brott mot anställningsavtalet kan kallas misskötsel. För det mesta är det relativt enkelt att avgöra om en person missköter sig. Den som bryter mot ordningsregler, inte följer säkerhetsföreskrifter eller inte utför sitt arbete som han ska, bryter mot anställningsavtalet; arbetstagaren missköter sig. Som riktlinje vid bedömningen om misskötsamhet gäller dock enligt förarbetena att bedömningen av om saklig grund föreligger inte så mycket skall inriktas på vad som faktiskt har förekommit i det aktuella fallet utan i stället på de slutsatser om arbetstagarens fortsatta lämplighet som kan dras av det inträffade.
Bevisning
Tämligen höga krav ställs vid bevisning. Det är arbetsgivarens sak att bevisa att arbetstagaren misskött sig. Arbetsgivaren måste kunna bevisa vad som har ägt rum."
Dvs. Om JB lovar att inte fortsätta som han gjort så faller misskötselrekvisitet.
"2. Medvetenhet
Lagens tanke är att den anställde ska vara medveten om att han missköter sig och vilka konsekvenser detta kan få. Detta betyder att den anställde måste förstå att han har gjort fel, att arbetsgivaren inte accepterar att arbetstagaren agerar på det felaktiga sättet och att om arbetstagaren inte korrigerar sitt beteende, arbetstagaren kan bli uppsagd från sin anställning. Uppsägning av personliga skäl får alltså inte komma som en överraskning för den anställde. Arbetstagaren måste alltså tidigare ha fått en erinran eller varning.
Här är det också viktigt att nämna att om arbetsgivaren normalt accepterar vissa ”synder” gentemot de anställda i allmänhet, inte plötsligt kan utgöra uppsägningsgrund för en viss anställd. Arbetsgivaren måste i sådant fall vara konsekvent mot samtliga anställda och uttala att en sådan handling inte längre tillåts, innan han kan säga upp någon för förbrytelse mot denna regel därefter.
Bevisning
Gällande medvetenhet så måste arbetsgivaren kunna bevisa att den anställde verkligen är medveten om misskötseln i den meningen att arbetstagaren har klart för sig att hans beteende inte accepteras och kan medföra uppsägning. Eftersom höga krav ställs på bevisning är det därför en fördel för arbetsgivaren att denne har utfärdat en erinran eller varning skriftligen."
Dvs. SVT måste informera JB, helst skriftligt, att: "Men Jonas, visst säger vi på SVT alltid att Pride är fint och bra, men vi menar ju inte riktigt så. Du bör faktiskt inte runka offentligt".
"3. Skada
Det tredje momentet i saklig grund begreppet – skada – är till för att markera att inte vilken medveten misskötsel som helst är saklig grund för uppsägning. Misskötseln måste ha någon betydelse för arbetsgivaren. Samtidigt som man säger detta är det viktigt att lägga märke till att skada inte bara är detsamma som ekonomisk skada. Det är också skada för arbetsgivaren om någon exempelvis nonchalerar arbetstider. Detta skulle kunna påverka arbetsmoralen för övriga.
OBS! Med detta sagt skall poängteras att samtliga dessa 3 kriterier måste vara uppfyllda för att uppsägningen skall kunna anses sakligt grundad. Detta gäller även om exempelvis det tredje kriteriet, skadan, skulle vara väldigt stor för arbetsgivaren."
Jag tror faktiskt inte att saklig grund fanns för uppsägning, men det får vi tyvärr aldrig reda på.
Min gissning är att JB fick cirka 20 månadslöner.
För att det ska finnas grund för uppsägning ska tre rekvisit vara uppfyllda.
1. Misskötsel
2. Medvetenhet
3. Skada
"1. Misskötsel
Alla brott mot anställningsavtalet kan kallas misskötsel. För det mesta är det relativt enkelt att avgöra om en person missköter sig. Den som bryter mot ordningsregler, inte följer säkerhetsföreskrifter eller inte utför sitt arbete som han ska, bryter mot anställningsavtalet; arbetstagaren missköter sig. Som riktlinje vid bedömningen om misskötsamhet gäller dock enligt förarbetena att bedömningen av om saklig grund föreligger inte så mycket skall inriktas på vad som faktiskt har förekommit i det aktuella fallet utan i stället på de slutsatser om arbetstagarens fortsatta lämplighet som kan dras av det inträffade.
Bevisning
Tämligen höga krav ställs vid bevisning. Det är arbetsgivarens sak att bevisa att arbetstagaren misskött sig. Arbetsgivaren måste kunna bevisa vad som har ägt rum."
Dvs. Om JB lovar att inte fortsätta som han gjort så faller misskötselrekvisitet.
"2. Medvetenhet
Lagens tanke är att den anställde ska vara medveten om att han missköter sig och vilka konsekvenser detta kan få. Detta betyder att den anställde måste förstå att han har gjort fel, att arbetsgivaren inte accepterar att arbetstagaren agerar på det felaktiga sättet och att om arbetstagaren inte korrigerar sitt beteende, arbetstagaren kan bli uppsagd från sin anställning. Uppsägning av personliga skäl får alltså inte komma som en överraskning för den anställde. Arbetstagaren måste alltså tidigare ha fått en erinran eller varning.
Här är det också viktigt att nämna att om arbetsgivaren normalt accepterar vissa ”synder” gentemot de anställda i allmänhet, inte plötsligt kan utgöra uppsägningsgrund för en viss anställd. Arbetsgivaren måste i sådant fall vara konsekvent mot samtliga anställda och uttala att en sådan handling inte längre tillåts, innan han kan säga upp någon för förbrytelse mot denna regel därefter.
Bevisning
Gällande medvetenhet så måste arbetsgivaren kunna bevisa att den anställde verkligen är medveten om misskötseln i den meningen att arbetstagaren har klart för sig att hans beteende inte accepteras och kan medföra uppsägning. Eftersom höga krav ställs på bevisning är det därför en fördel för arbetsgivaren att denne har utfärdat en erinran eller varning skriftligen."
Dvs. SVT måste informera JB, helst skriftligt, att: "Men Jonas, visst säger vi på SVT alltid att Pride är fint och bra, men vi menar ju inte riktigt så. Du bör faktiskt inte runka offentligt".
"3. Skada
Det tredje momentet i saklig grund begreppet – skada – är till för att markera att inte vilken medveten misskötsel som helst är saklig grund för uppsägning. Misskötseln måste ha någon betydelse för arbetsgivaren. Samtidigt som man säger detta är det viktigt att lägga märke till att skada inte bara är detsamma som ekonomisk skada. Det är också skada för arbetsgivaren om någon exempelvis nonchalerar arbetstider. Detta skulle kunna påverka arbetsmoralen för övriga.
OBS! Med detta sagt skall poängteras att samtliga dessa 3 kriterier måste vara uppfyllda för att uppsägningen skall kunna anses sakligt grundad. Detta gäller även om exempelvis det tredje kriteriet, skadan, skulle vara väldigt stor för arbetsgivaren."
Jag tror faktiskt inte att saklig grund fanns för uppsägning, men det får vi tyvärr aldrig reda på.
Min gissning är att JB fick cirka 20 månadslöner.
__________________
Senast redigerad av NamedPanda 2018-01-30 kl. 15:49.
Senast redigerad av NamedPanda 2018-01-30 kl. 15:49.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera
