Citat:
Självklart behövs personer med specialkompetens, det gör det i dom flesta yrken. Men majoriteten som rekryteras besitter ingen specialkompetens. Unga människor kan du forma & utveckla efter behov och med tiden så kommer dessa personer besitta den kompetens som eftersträvas.
Ursprungligen postat av Gudfadern_Sthlm
Försvarsmakten är i enormt behov av just specialkompetenser som bland annat stadsvetare. Detta genom att konfliktnivån i missionsområderna snabbt kan förändras och förefaller vara mer komplexa en Micke, 18 år, någonsin kan hantera. Därav är det en stor fördel att människor med såväl utbildning och livserfarenhet rekryteras för att förbanden skall kunna lösa sina uppgifter på ett bra sätt. Den internationella samverkan är omfattande i tex Afghanistan, kunskap om tex de kulturella förutsättningarna för olika länders soldater kan vara minst sagt livsavgörande i en skarp situation. Inte heller här kan "Micke" återses ha någon större kompetens.
För att kunna rekrytera lämplig personal, så bör man bredda spektrat genom att se på den övriga arbetsmarknaden. Man måste konkurrenskraftig arbetsgivare för att för att nå de personer som faktiskt behövs. Det gör man inte genom att ens inte kunna garantera ett arbete efter en grundläggande utbildning, som kan inställas fem dygn innan den skall påbörjas.
Som anekdot kan nämnas att den svenska truppen i Elisabethville 1961 i Kongo bestod främst av personal som var 25 år eller äldre.Truppen hamnade i renodlade anfallsstrider mot det katanganesiska gendarmeriet. Under anfallet mot Camp Massart karaktäriserades truppen som lugn och metodisk. Truppen löste sina uppgifter bättre än såväl irländska och indiska förband som var yrkessoldater, där snittåldern bland de meniga var 19-21. De enstaka åren kan tolkas att vara betydelsefulla.
För att kunna rekrytera lämplig personal, så bör man bredda spektrat genom att se på den övriga arbetsmarknaden. Man måste konkurrenskraftig arbetsgivare för att för att nå de personer som faktiskt behövs. Det gör man inte genom att ens inte kunna garantera ett arbete efter en grundläggande utbildning, som kan inställas fem dygn innan den skall påbörjas.
Som anekdot kan nämnas att den svenska truppen i Elisabethville 1961 i Kongo bestod främst av personal som var 25 år eller äldre.Truppen hamnade i renodlade anfallsstrider mot det katanganesiska gendarmeriet. Under anfallet mot Camp Massart karaktäriserades truppen som lugn och metodisk. Truppen löste sina uppgifter bättre än såväl irländska och indiska förband som var yrkessoldater, där snittåldern bland de meniga var 19-21. De enstaka åren kan tolkas att vara betydelsefulla.
