Citat:
Jag tänker på de länder där kvinnor inte får arbeta var som helst, och definitivt inte utan tillstånd för sina män.
Att inte anse att de arbetsmarknader där kvinnor knappt äger tillträde är segregerade måste ju anses som en rätt sjuk definition endera av segregation eller också av "världen".
Edit
Dessutom kan vi ju konstatera att segregationen på den svenska arbetsmarknaden minskat och fortsätter minska över tid.
Den samlade bilden som presenterats i detta kapitel är att den
könssegregerade svenska arbetsmarknaden blivit mindre segregerad
under 1990-talet. Det har inte skett någon dramatisk förändring
utan det mesta tyder på att de förändringar som pågår följer de spår
som lades upp redan tidigt dvs. för 30−40 år sedan då kvinnorna
började yrkesarbeta i större omfattning.
Att inte anse att de arbetsmarknader där kvinnor knappt äger tillträde är segregerade måste ju anses som en rätt sjuk definition endera av segregation eller också av "världen".
Edit
Dessutom kan vi ju konstatera att segregationen på den svenska arbetsmarknaden minskat och fortsätter minska över tid.
Den samlade bilden som presenterats i detta kapitel är att den
könssegregerade svenska arbetsmarknaden blivit mindre segregerad
under 1990-talet. Det har inte skett någon dramatisk förändring
utan det mesta tyder på att de förändringar som pågår följer de spår
som lades upp redan tidigt dvs. för 30−40 år sedan då kvinnorna
började yrkesarbeta i större omfattning.
Så vad de konstaterar är att förändringarna skedde primärt på 90-talet och är inte särskilt omfattande. De senaste tio-femton åren har det varit relativt stabilt och skillnaderna har till och med ökat i flera branscher. Det är samma slutsatser Catherine Hakim dragit efter att ha gått igenom data från hela västvärlden.
En intressant sak Hakim tar upp är: "Case studies of professions that are fully integrated, employing men and women in equal numbers, provide the most conclusive evidence that job segregation does not cause the pay gap, and is not the social evil it is made out to be. Studies of pharmacists in the UK, the US, Canada and France reveal large sex differences in pay and job grade, even in this fully integrated and highly qualified occupation. In Britain, the 27% pay gap in pharmacy is well above the national average. However, it is fully explained by sex differences in hours worked, work histories, and types of job chosen, not by sex or race discrimination, which have been eliminated in the profession by severe staff shortages. Women in pharmacy gr avitate towards jobs that are local, can be done part-time or for short periods, and to jobs with fixed hours of work that ca n be fitted around family life. Men in the profession grav itate towards ownership of independent pharmacies, which entail long work hours and the additional responsibi lities of self-emplo yment and running a small business. Other men work towards management jobs in the large retail chains, again accepting long hours and more overtime in return for higher earnings. 46 These integrated occupations prove that sex discrimination does not prevent women’s access to senior positions in management and the professions. Sex differentials in the professions are due primarily to substantively different work orientations and career choice s among men and women, even among university graduates, even among people of exceptionally high intellectual ability, and hence to very different career paths. 4"
