Sveriges arbetsmarknad är en av de mest könsuppdelade i världen

Sverige har en av mest könssegregerade arbetsmarknaderna i världen. *)
Samtidigt är vi en av de mest jämställda länderna i världen - ur vissa aspekter.
Hur kan detta komma sig?
Vad har det för konsekvenser - går vi miste om väsentlig kompetens inom vissa områden? Eller är det tvärtom så att det leder till att vissa branscher får tillgång till mer hög kompetens, som de annars hade gått miste om?
Ja, jag vet inte. Men jag tycker att det är en rejäl fråga som feminister - och vi rabiata antifeminister - kunde ägna sig åt i stället för alla flumfrågor om genusaspekter på kärnavfall och kvällstidningsfeminismen som mest handlar om småtjaffs mellan par.

*)
"Sveriges arbetsmarknad är en av de mest könsuppdelade i världen"
http://www.jamombud.se/jamsides/tidi...karbetsmar.asp

Jag instämmer med de observationer jag har gjort utomlands. Jag har jobbat utomlands och där är mixen större än i Sverige. I Sverige är det verkligen så att män ska jobba med tekniska eller fysiska jobb och kvinnor inom vård och omsorg. Det är mycket mer uppdelat än i övriga Europa och jag har ingen bra förklaring till det. Jag tror dock att det har att göra med att i Sverige får inte folk falla utanför ramarna medan utomlands så bryr sig inte folk lika mycket vad andra och PK media tycker.

Feministerna skjuter sig hela tiden i foten när de gnäller om att kvinnor ska in på mansdominerade yrken samtidigt som de göder PK maskinen som verkar i motsatt håll.

Den jämt fördelade arbetsmarknaden i Sverige beror tror jag på att vi har en rejält hög lönenivå i Sverige som för med sig en hel del risker. Den höga lönetröskeln gör att spannet mellan anställd och icke anställd blir större, i synnerhet då arbetsgivarna måste ta större säkerheter med att den anställde vrekligen kan leverera. Det gör således att arbetsgivarna inte vågar testa lite udda personer med annorlunda aspekter än vad de väntat sig då de är livrädda att denne inte ska levera fullt ut och orsaka förlust, något som kan vara mycket farligt i den stenhårda konkurrans som råder i Sverige.

I många arbetsmarknader utomlands är lönekraven inte lika hårda, vilket gör att fler kan arbeta. Den s.k. frivilliga arbetslösheten är mindre, men då är det många fattigarbetare, främst i fabriker. Det skulle i sådana fall visserligen gör att de med större kompetens skulle ha lättare att etablera sig på en sådan marknad, då fackföreningar och arbetsgivare har större friheter när det gäller personalomsättning, och det skulle göra att de vågade utforska utudet av ny personal på ett annat sätt som idag, vilket skulle dämpa stora samhällsproblem.
Sveriges krav på jämlikhet och rädsla för "låglöneproblem" har gått för långt, det har förvärrat det problem de med samma sak ville dämpa. ALLA börjar med låg lön, och tar sig sedan upp hiearkiet utefter prestation och engagemang. Den svenska "lika för alla" fungerar inte i det ekonomiska samhället, då det skapar trögheter.
Däremot ska man egna åt att komma åt de populistiska hinder som finns, dvs. diskrimineringen på arbetsplatser.

Det är fruktansvärt att så många individer inte får komma in av samma orsak som är tänkt att ge dem största möjlighet. I alla år har våran stat lovat detta men istället förvärrat situationen. Jag tänker inte gå in närmare på vad en ny mandatperiod med denna regeringen kan ställa till med.

Detta ämne togs upp i detta blogginlägg http://www.pellebilling.se/2010/03/n...onsskillnader/ som bygger på ett program som inlägget handlar om. I det programmet frågar de bland annat internationella experter inom psykologi hur detta kommer sig. Slutsatsen som de kommer fram till är alltså att i rikare länder där ekonomin inte styr fullt ut på samma sätt som i vissa mer fattiga länder( exempelvis skillnaden mellan Sverige och Indien) så tenderar folk att välja efter eget intresse och det är då dessa skillnader uppstår, vilket mycket väl lär vara delvis biologiskt, vilket förövrigt uppmärksammas. Därmed bevisar snarast denna könssegregerade arbetsmarknad att Sverige är ett rikt land där folk väljer att jobba med det de tycker är intressant.

Länk till programmet http://www.nrk.no/nett-tv/klipp/613426/

Jag tror inlåsningseffekterna LAS har leder till detta. Folk vågar inte byta jobb och gå vidare. Sen tror jag också att kvinnor som är mer trygghetssökande tror sig vara mer trygga hos en kommunal eller statlig arbetsgivare så jag tror även att privatisering leder till att detta luckras upp.

Svenska kvinnor ägnar sig åt att gnälla och förväntar sig att staten ska curla dem.
Eller rättare sagt, feminister gnäller och skyller på samhället och jag tror att det till viss del kan verka passiviserande för kvinnor som vill göra annat. Får man som kvinna hela tiden höra att man är nåt slags offer och satt på undantag så går man in i den rollen, det är vad jag tror.

I stället för att se skillnaderna - på gott och ont - mellan män och kvinnor så odlar man ett hat. Hat är nedbrytande och leder antingen till konflikt eller uppgivenhet.

Snällaaaaaaaa. Hur många tjejer är beredda på att ta jobb som sophämare, byggarbetare, betongläggare osv? Tjejer vill ha bekväma jobb där det inte krävs så mycket fysisk ansträngning, därav väljer många även att plugga för att arbeta med saker som "internationella relationer" och annat samhällsorienterat.

Hur många av dessa övre-medelklass-feminister beredda på att skotta snö och hugga ved i skogen? Nej, här ska det var administrativt-liknande jobb, där man har kaffe-pauser var 30:e minut och hela veckan handlar om att snacka skit.

Hur ser fördelningen män/kvinnor ut som studerar "internationella relationer" och hur många är det som studerar detta ämne?

Det där var ett litet exempel, du missade resten av inlägget "samhällsorienterade yrken", glömde tillägga vård (ofta under/sjuksköterskor).

Hur ser fördelningen mellan könen ut på olika yrken? Om du vet sånt vore det intressant att se. Tänkte i Sverige då.

Kan du istället svara på min grundfråga istället för att enbart koncentrera dig på högskolebiten och använda en motfråga som "svar"?

Beror på:

1. Konformitet. Vi gillar att vara en del av gruppen.

2. Fritt val.

Då vi är konforma så gör vi liknande fria val. Slutar med den könssegregerade arbetsmarknaden. Finns ingen vettig metod för att motverka att man genom fria val väljer liknande arbeten som sina vänner. Finns inget större skäl heller om jag ska vara ärlig.

Måste erkänna att det är lite synd. Andelen svenska tekniknerdar inom mitt område är nånstans mellan ickeexisterande och inga alls. Däremot så finns det en hel del flickor ifrån Iran och Kina. Brukar skämta med att vi i Sverige borde kopiera Irans system när frågan om jämnare könsfördelning kommer upp. Fast det skämtet brukar gå över huvudet på folk.