Investment banking - utbildningar

Har hört att vissa filtrerar ut alla som använt hotmail eller gmail när de ansökt

+ de som stavat bankens namn fel

Har ni någon uppfattning om det är en tillräcklig merit att ha startat en hedgefond under gymnasietiden för att komma in på HHS?

Ett projekt jag startade med lite hjälp av en revisor och en jurist i släkten. En av mina lärare på ekonomiprogrammet stödjer projektet och har gett mig ett förmånligt schema så att jag kan göra egen research och lära mig strategier under skoltid. Bara cirka 290 000 kronor AUM av ett tiotal vänner, vänners föräldrar och familj osv. Dock gallant avkastning i nästan 2 år (cirka 13% annual return innan förvaltningsavgifter) och har utklassat Global Macro HF index med flera procent.

Problemet är ju bara att komma upp i 18,00 betyg som krävs för att söka till handels men det fixar jag nog innan jag går ur gymnasiet.

Man tycker ju att detta skulle vara en mer relevant merit än t.ex elitidrott eller musik.

Jag har för att det är 20.00 (utan meritpoäng) för handelshögskolan. Alternativt 1.9-2.0 på HP.

Du behöver också ha minst VG i
• Engelska B
• Matematik D
• Samhällskunskap A
• Historia A
• Moderna språk, steg tre

"Sökande måste uppfylla samtliga behörighetskrav samt ha ett jämförelsetal på lägst 18,00. Endast fullständiga ansökningar bedöms."

Jag trodde det här betydde att man behövde 1.8 om man har en godtagbar merit. Källa

vilken tur att man skrev in ett @seb.se mail

För att söka på särskilda meriter räcker det med 18.00 och behörighetskraven (inklusive VG i de där kurserna mao), ja.

Ditt inlägg passar nog bättre i HHS tråden

Man fyller ju i information om sig själv i en databas som de lätt kan filtrera på. "Lottning" är lite att ta i

Sen plockar man bort de värsta stolpskotten med ett numeriskt test osv osv. Antalet CVn man tittar på är troligtvis ganska få

Givetvis är det inte lottning i dess ordagranna form, men även du måste hålla med om att den här typen av rekrytering tenderar att bli slumpartad. Ja, det görs basic screening i form av numeriska tester (vet inte om så var fallet här), men oavsett blir HRs initiala granskning av CVn slumpmässig. Exempelvis hade banken jag arbetade för knappt 9000 ansökningar till sina summer internships. Att därifrån lyckas filtrera ut på ett rättvist sätt blir mer eller mindre omöjligt.

Jag hävdar inte på något sätt att detta är ett problem för bankerna, de lyckas med all säkerhet få fram fullt dugliga kandidater och om de missar någon duktig på vägen, så må det va hänt.

Tycker du är helt fel ute när du blandar in orden slump och rättvisa. Man sätter upp ett antal urvalskriterier, sedan filtrerar man efter dessa. Om man sedan som kandidat inte uppfyller dessa kriterier är det varken slump eller orättvisa, även om det kan kännas trist för självkänslan att bli bortsållad

Som den där klassikern (antagligen från början tillika vandringssägnen) om analysts som plockar en hög med CV:n och slänger hälften med hänvisning till att den slängda halvan är oturliga och sådana vill man ju inte ha. Givetvis är processen extremt random - från att den som läser din ansökan har en bra morgon, att de du intervjuar med inte nyss fått låg bonus, att du inte får en riktigt fucked-up fråga...