Citat:
Ursprungligen postat av
Merapi
suck...ok snabb googling efter enskilda fall som dömts som lönediskriminering i domstol.
gav mig detta.
Intensivvårdssjuksköterskan (AD 1996 nr 41)
• Bakgrund: En kvinnlig intensivvårdssjuksköterska hade lägre lön än en manlig medicintekniker på samma sjukhus.
• Domstolens bedömning: Domstolen ansåg att arbetena var likvärdiga. Arbetsgivaren hävdade att den manliga teknikern hade högre lön på grund av ”marknadskrav” (att det var svårare att rekrytera tekniker). AD ansåg dock att arbetsgivaren inte tillräckligt konkret hade bevisat att det rådde en sådan brist på marknaden som motiverade just den löneskillnaden.
• Resultat: Fällande dom där löneskillnaden bedömdes ha ett direkt samband med kön.
https://lagen.nu/dom/ad/1996:41
Citat:
DOMSLUT
Arbetsdomstolen avvisar Jämställdhetsombudsmannens fastställelseyrkande.
Arbetsdomstolen avslår Jämställdhetsombudsmannens övriga yrkanden.
Jämställdhetsombudsmannen skall ersätta Örebro läns landsting för dess rättegångskostnader med tvåhundrafemtioettusenåttahundratjugo (251 820) kr, varav 201 716 kr avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.
Citat:
Ursprungligen postat av
Merapi
och här ett till för samma jobb
Karlskogamålet (AD 2001 nr 51)
En kvinnlig och en manlig avdelningschef arbetade på samma förvaltning i kommunen och utförde exakt samma typ av arbete. Mannen hade trots detta en högre lön än kvinnan.
Och "samma kaliber, historik och status"? vad betyder ens det?
Du låter som du levde på 1800 talet.
idag är det utbildning och meriter främst som värderas på arbetsmarknaden.
Citat:
Sammanfattning
Arbetsdomstolen har alltså funnit att staten visat att löneskillnaderna saknar samband med arbetstagarnas kön. Förbundets yrkanden skall därför avslås och Arbetsdomstolen har inte anledning att gå in på statens andrahandsinvändning.
Med denna utgång i målet är förbundet skyldigt att ersätta statens rättegångskostnader. Om det yrkade beloppet råder inte tvist.
DOMSLUT
1Arbetsdomstolen avslår SACO-S genom Akademikerförbundet SSR:s talan.
2Arbetsdomstolen förpliktar SACO-S genom Akademikerförbundet SSR att ersätta statens rättegångskostnader med etthundratjugofyratusen (124 000) kr, varav 88 800 kr för ombudsarvode jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess betalning sker.
Tack för ditt deltagande.
Nu vet vi alla sanningen.
Jag föreslår att du lägger ditt korståg mot män på hyllan och gör något som du faktiskt klarar av.
Båda dina exempel, där du säger att dom dömts för könsdiskriminering, går KLART att utläsa i DOMSLUT att känsdiskriminering EJ GÅR ATT STYRKA.
EDIT: Och jag har nu sett att du säger "karlskogafallet" men hänvisar till ett helt annat fall (AD 2001 NR 51)
Och att jag fick söka upp just "Karlskogafallet" för att det skall bli rätt.
Och ja, i Karlskogafallet så döms dom att betala mellanskillnaden eftersom Å.L i period 3 och period 4 anses ha gjort samma arbete som N.L och därför skall ha samma lön.
Men, och nej jag orkar inte läsa hela målen, jag misstänker att dom inte tagit i beaktning att...
1) N.L fick en högre lön från början just för att N.L hade mer krävande arbetsuppgifter.
2) Å.L fick löneförhöjningar med utgång av hennes tidigare lön. Börjar man med en lägre lön så får man inte samma löneutveckling!
Och vi pratar en skillnad i slutet på 1.000 kr mellan dom två. 27.200 kr för N.L och 26.200 kr för Å.L.
Det är en skillnad på 3,3% och det är inte mycket.
Och som sagt, när man börjar med en lägre lön (23.602 kr) så skall man inte räkna blint med att komma upp till 27 tusen bara sådär. Den lägre lönen var ju motiverat försvarsbar.
Och Å.L's löneutveckling är 10 gånger så stark som N.L's löneutveckling är.
Under dessa fyra perioder så fick N.L en löneökning på 200 kr. En löneökning med 1%.
Å.L gick från 23.600 kr till 26.200 kr, det är en ökning med 2.600 kr. Dvs 10% ökning.
Jag finner det "karlskogamålet" som ett fall av dålig försvarare som inte motiverade att Å.L's utveckling, trots att hon började med mindre ansvar och därmed lägre lön, är ett typexempel på hur det ser ut för alla oavsett kön när man VÄXER i sina arbetsuppgifter.
Börjar du arbeta med en ingångslön på 25.000 kr och företaget gör en procentuell lönehöjning för samtliga med 5%... Du får alltså 1.250 kr mer.
Klagar du nu på att bosse, som hade ingångslön på 30.000 kr fick en större ökning i antal kronor än dig?
Han får ju 1.500 kr i ökning. 250 kr mer än dig!
KÖÖÖNSDISKRIMINERING JAG GÅR OCH KOSTAR FÖRBUNDET 200.000 KR I RÄTTEGÅNGSKOSTNADER!!!! AHAHHGHAGHAH!!!
... aa, jag är lite trött på hur ni beter er.
EDIT #2:
Karlskogafallet
AD 1996 NR 79
https://lagen.nu/dom/ad/1996:79