Nyanställd fick sparken pga. ångestanfall - arbetsgivaren anmäls till DO

Nej alla kan ju inte vara normala, för att "normal" ska kunna existera så måste "onormal" finnas.
Arbetssäljaren är väl lite skör men hade en strategi för att hantera det, absolut inte skäl för uppsägning.

Fast du vet inte vad som hänt på arbetsplatsen, vad som sades på intervjun, eller vad som var chefens orsak till uppsägningen.

Vad DO gör är att de bedömer om de anser att diskriminering skett, och i så fall kan de företräda den enskilde mot motparten i domstol. Det är sedan domstolen som avgör om diskriminering har skett och om det blir påföljd (konsekvens) för detta.

Du får anse vad du vill om mina inlägg, men jag anser att dina saknar grund för att vara så säker på din sak som du är, samt att de innehåller vissa felaktigheter om vad DO gör.

Så är det, samtidigt får vi gå på den information som framkommit. Kommer det annan information så kan man göra en annan bedömning. Vi får se.

Jag har redan reserverat för eventualiteter men du kanske läser selektivt, vad vet jag. I minsta fall så är det en misslyckad rekrytering och dåligt hanterat.

Fast att chefen inte förstått ger honom inte rätten till omedelbart avsked.

En provanställning kan avslutas direkt.

Man frågar kollegor, ringer chefen eller löser problemet. Man bryter inte ihop i en "panikångestattack". Vad gör personen när något annat "går fel"?

Nej, avsluta anställningen omedelbart. Personen klarar inte av jobbet. Personen ska inte ha bidrag heller. Personen ska skärpa sig!

Läste du ens trådstarten? Personen frågade kollegor, men ingen ville visa var omklädningsrummet var.

Personen ska ha kommit till arbetsplatsen en stund innan utsagd tid för att hinna byta om men lyckades inte hitta omklädningsrummet och ska ha blivit ignorerad när hen bett om hjälp.

Länk finns i trådstarten.

Sedan vet vi inte om anmälan berättar allt. Jag tror att det handlar om lite mer än vad som framgår där.

Va?

Lögner såklart. Om man frågar efter omklädningsrummet så berättar någon av kollegorna vart det är.

Detta visar bara på hur olämplig personen var. Personen var så oförmögen och sönderstressad att personen inte fattade något.

Det viktiga är att personen lägger av med sitt beteende och börjar jobba.

Personen har gått på bidrag, blev anvisad jobb och sedan gjorde allt för att bli uppsagd för att få bidrag igen. Därav ska personen inte ha bidrag efter anvisad anställning. Då kommer "panikångestattacker" plötsligt försvinna ska du se.

Som du märker. Oavsett om det är äkta eller inte så är det korrekt att avbryta anställningen och personen ska vara utan bidrag.

Inte alls omöjligt att personen ville få sparken, och jag har varit väldigt tydlig med allt jag skrivit att vi kanske inte vet hela sanningen.

Men om anmälan stämmer, så är det svinigt av kollegor att inte visa vägen till omklädningsrummet, av chefen som anställer en person som ibland kan få panikattacker och inte förstår att första dagen när man inte blir det minsta välkomnad kan utlösa en sådan, att ingen är på plats och välkomnar den nya medarbetaren och visar var saker finns, hur man loggar in på arbetsplasens system, visar var brandsläckare finns, berätta om rutiner med mera.

Det var inte så mycket som behövdes för att bli uppsagd. Naturligtvis kan man ha ångestattacker även när man jobbar. Misstagen personen gjorde var att berätta om det. Man ska som bekant aldrig medge fel.

Klart man kan ha det. Men inte under provanställning och inte så att det påverkar arbetet. Som arbetsgivare är det en skyldighet att hitta någon annan då.

Allt som händer under provanställning riskerskerar att bli 10 gånger värre om personen skulle anställas på riktigt.

Mjo, vid en provanställning så kan du avskeda helt utan motivering. Eller … det räcker med att säga ”Vi upplever inte att du kommer passa in i rollen här hos oss. Tack för att du tog dig tid och lycka till med ditt framtida jobbsökande”.

Det är det enda du behöver säga vid en provanställning.