Nyanställd fick sparken pga. ångestanfall - arbetsgivaren anmäls till DO

Personen hade berättat för chefen att hon kunde få sådana. Och han anställde henne.

Vi kan inte långtidsjukskriva alla som har minsta diagnos, det skulle inte gynna vare sig dig, mig eller personen ifråga. Möjligt att just det här arbetet inte fungerade för henne, men då har chefen gjort fel som anställt henne.

Dock, jag tror inte att vi fått veta riktigt allt.

Fast man kan inte vara så skör att man bryter ihop för att man inte hittar omklädningsrummet. Då är man faktiskt helt olämpligt att inneha ett arbete. Då kan man inte lämnas ensam en sekund eller förväntas ta något eget ansvar, och det funkar inte i arbetslivet. Man får inte en personlig assistent bredvid sig som håller handen, hela tiden.

Jag tror dock inte chefen hade förstått att han ångestattackerna var så enkelt triggade.

Tråden handlar inte om någon praktikant.

Nja, nära nog kan man väl säga dvs. en provanställning som avbrutits helt i enlighet med gällande kollektivavtal. Arbetsgivaren har inte begått något fel eller misstag.

Man får avbryta en provanställning och arbetsgivaren måste ens inte ange något skäl om denne inte vill.

Man behöver inte ange sakliga skäl för det. Det får dock aldrig ske på grund av diskriminering.

Finns det någon i tråden som anser det?

Att däremot ha någon som introducerar, som visar till omklädningsrum, fikarum, berättar om rutiner, ger inlogg med mera tror jag dock tillhör vanligheterna på seriösa arbetsplatser.

Då är det chefen som har gjort fel.

Jag upplever dig som impulsstyrd och manisk. Du skriver och skriver utan att riktigt klara av att följa en röd tråd. Pratar du på samma sätt är du därmed ytterst dålig på att kommunicera.

Dessutom upplevs du som väldigt självupptagen.

Blablablabla

Ja och arbetsgivaren ska uttryckligen ha sagt att det inte skulle vara några problem heller. Men ord står väl kanske mot ord.

Det här är precis min poäng, om du varit på en plats och ingen annan ställt upp, så har du gjort det.

Vad jag sett genom livet är att det även på de sämsta arbetsplatserna alltid finns någon.
Du drar väldigt mycket slutsatser utifrån en artikel som enbart bygger på vad anmälaren uppgett.
Vi vet inte ens på vilken grund det är fråga om diskriminering, vilket bör vara fallet med tanke på att det är fråga om en anmälan till DO. Det har alltså av anmälaren uppfattas som att uppsägningen utgjort en diskriminering av personen.

Allt är spekulationer, men vad vi vet är att chefen har gjort bort sig. Det är också den som vi borde kunna förvänta oss mer av på en arbetsplats.

* Anställer person med uttalad ångestproblematik.
* Sparkar sagda person dag 1 pga ångestproblematik innan skiftet har börjat.

Vi behöver inte veta mer än så. Även om.ångestpersonen är helt värdelös på alla sätt, en riktigt krävande snöflinga så är hen inte den i ansvarig, beslutfattande position.