Nyanställd fick sparken pga. ångestanfall - arbetsgivaren anmäls till DO

Det är väl rimligtvis det personen har gjort genom att förklara sin problematik under anställningsintervjun. Om detta var ett problem på arbetsplatsen så är det ju konstigt att den blev anställd. Om det inte är ett problem är det ju konstigt att den blev sparkad.

Nästan alla moderna mobiltelefoner visar tidigare samtals längd.

Vi vet inte att chefen har gjort bort sig, det är väl just det som DO ska pröva nu? Om DO väljer att inte ta upp ärendet kan det inte sägas att diskriminering skett, och då har chefen inte gjort bort sig.

Något säger mig att chefens version skiljer sig åt rätt kraftigt från den anställdes… Både när det gäller vad som sas på intervjun och vid ångestanfallet. Lustigt att så många tar den anställdes version för absolut sanning.

Vad hände med att ta hand om nyanställda? Onboarding som HR säger.

Jo rent rationellt så har chefen fallerat i sitt uppdrag oavsett vad DO säger. Du kan inte anställa någon och sedan sparka densamme för anledningar som var kända under rekryteringen innan denne ens börjat sitt arbete och kalla det för något annat än att totalt ha gjort bort sig.

Vad DO ska göra är att pröva om det föreligger skäl för konsekvenser.

Ditt tyckande utan motivering är i paritet med TramsPostarens inlägg, fast inte lika fascinerande i sin obotliga tröghet.



Kanske för att arbetstagaren i regel får ta alla konsekvenser under en provanställning och är helt oskyddad. Självklart kommer chefens version att skilja sig.

Tja jo, första steget för en människa med stora psykiska förhinder är ju såklart att söka hjälp. Alternativet när man sedan ska försöka hitta in på arbetsmarknaden är ju det jag skrev några inlägg upp:

Har man så svår ångest att man inte klarar av att hantera sin osäkerhet över att inte hitta till omklädningsrummet, så bör man vänta med att komma till utsatt tid så att man blir mött och visad omkring. Men arbetstagaren väljer själv att dyka upp innan utsatt tid och börja virra omkring på egen hand, och får sen ett ångestanfall så han inte kan börja på utsatt tid. Låter som en manuset till en buskis Jag börjar misstänka att det är nån som ville få sparken.

Nej, det är skönt för arbetsgivaren att slippa.
Arbetstagaren, som ville ha anställning, behöver ju bli anställningsbar.

Vet vi vem den psyksjuke är?

Platsar inte ens på Samhall....

Han eller hon hade ju kunnat neka på en gång efter intervjun tycker man.

Tja, då det var livsviktigt att börja passet i tid är det väl inte konstigt att man får panik om man inte hittar omklädningsrummet.