Massavhopp på AFRY

Jag hittar inget liknande om SWECO efter en snabb sökning, de kanske har en bättre krishantering som inte syns utåt?
Samma sak med WSP och Ramböll. Mindre konsultbyråer är annan sak, är de för "vilda" kan risktågandet bli för stort.

Har fått redan mer skvaller nu från mina gamla kollegor:

Även de så kallade säljarna/projektindrivarna har börjat lämna.

På min gamla enhet så verkar det nu bara finnas en enda säljare kvar.
Det är ganska tufft att försöka vara ute och jaga projekt/uppdrag som håller hundratals personer sysselsatta...

Skeppet sjunker sakta me säkert

WSP är woke som fan. Anställer dessutom en massa folk från andra länder för att hålla nere lönerna. Kör mycket inhouse för att dölja inkompetensen för kunderna. Enorma overheadkostnader ovanpå det som kunderna får betala för. Givetvis hög personalomsättning.

De flesta företag, stora som små, privat eller offentligt ägda, har etiskt förhållning, WSP skiljer sig inte från andra på den punkten. Olles gräv i Blentarp är inte jämförbar. Åter till trådens ämne.

Känner minst 3 st som lämnat. Många som klagar.

Det är skillnad på etiska etiska riktlinjer (code of conduct) och woke. Det senare är skadlig dubbelmoral.
Har du också dåliga erfarenheter av WSP?
Har du jobbat på både AFRY och WSP så att du kan jämföra?
Massaavhopp hänger ihop med dålig företagskultur och är högst relevant.

Det egentliga problemet är att ekonomernas logik tog över ingenjörslogiken - hos konsultfirmorna.

Därmed kommer vinsten och sälj i fokus framför kvalitet.

Enligt teorin så ska marknaden lösa detta automatiskt.

Men i praktiken så har beställare - särskilt offentliga sådana - ofta ännu lägre kompetens - vilket leder till en spiral av överdebiteringoch därmed subotimering ur ett samhällsperspktiv.

Med tiden så migrerar denna problematik även in i den privata sfären.

Grundproblemet är att andra yrkeskategorier ges auktoritet över ingenjörerna. Inte för att ingenjörer är bättre än andra yrkesgrupper. De har en rad begränsningar. Men huvudgrejen är att man kan utan problem lära en bra ingenjör ekonomi och sedan ge honom ledarskap över ekonomin. Men det är en TOTAL OMÖJLIGHET att lära en ekonom eller HR-folk ens grunderna inom ingenjörsämnena.

Utbyggnaden av universiteten har öppnat det kvalifiverade yrkeslivet för stora mängder individer som har för låg intelligens för att förstå komplicerade perspektiv och samhällsnytta. Det enda de kan fokusera på är sin egen karriär och att ta sig fram på enklast möjliga sätt. Presentation, yta och social smidighet hamnar i förgrunden. Unga kvinnor inom HR bedömmer teknisk kompetens på grundval av LINKEDIN-profiler eller annan heuristik. Det är väldigt destruktivt.

Afry är ett bolag med PK chefer som inte är löne konkurrerande.
Varför skulle man vilja jobba där?!?