Massavhopp på AFRY

Som många andra konsultföretag med låtsastjänster för 25 åriga tjejer som inte har något på CVt.

Har aldrig jobbat på AFRY, men efter att ha läst inläggen så har jag fått en klar bild av var problemet ligger.
Många projektörer har blivit chefer och en chef har inte 100% faktureringsgrad. När organisationen inte har fungerat så har man anställt ytterligare chefter över cheferna och diverse marknadsanalytiker.
Till sist sitter mand är med ett innefektivt maskineri som aldrig kan gå med vinst även om de får toppuppdrag tilldelade.

Vad AFRY har gjort är ett ganska klassiskt misstag hos konsultbolag.
Nu försöker man vända skutan och tvingar chefer till en hög faktureringsgrad och att de fixar uppdrag. Man kan med arslet räkna ut att den stackars chefen blir ganska snabbt sönderstressad och utrbänd.

Detta har gett dålig stämning. Erfarna ingenjörer har fått HR skickat på sig och till sist har de stuckit från företaget. En stor andel nya medarbetare kommer in som kanske är juniorer till stor del måste läras upp, vilket innebär att äldre ingenjörer tvingas att sänka sin debiteringsgrad och hjälpa yngre kollegor. Snart har de en chef som gnäller på dem med HR som bitbullhund som bussas på den redan sönderstressade kollegan.

Det hela leder till en ond spiral neråt.

Jag har inte heller jobbat på AFRY, men i projekt med AFRY. De juniora ingenjörerna skickas ofta ut i fullt debiterade tjänster utan att få någon upplärning innan. Det blir kunderna som får utbilda de nyanställda. Kunder måste ställa krav på erfarenhet innan de betalar fullt pris

Jag har inte heller jobbat på AFRY, men i projekt med AFRY. De juniora ingenjörerna skickas ofta ut i fullt debiterade tjänster utan att få någon upplärning innan. Det blir kunderna som får utbilda de nyanställda. Kunder måste ställa krav på erfarenhet innan de betalar fullt pris