Scania förbjuder distansarbete

Helt ovidkommande, egentligen - ALLA som är anställda skall göra sina timmar och det krävs tydligen övervakning inom vissa yrkeskategorier för att de ens skall göra minimalt med jobb. Helt makabert! Det är företagskulturen det är fel på - hela arbetsplatser verkar vara helt dysfunktionella och ineffektiva, om gemene arbetsplats ser ut som påstås i denna och andra trådar i samma ämne.

Omsättning på 500' kan vara bra inom IT, särskilt för den som har låga kostnader i företaget vilket oftast är fallet för små privata IT-lådor och han dessutom bor i obygden med låga privata levnadsomkostnader!
I samband med relativ frihet - den omsättningen borde innebära kanske 3 timmar fakturerbar tid om dagen vilket blir slappt - är det sannolikt så att han dragit en vinstlott. Låter snarare som att han skrattar desto högre inombords.

Två år "arbetslöshet" är väl inte så bra iof. Om den inte var mer eller mindre frivillig. Många har gott om sparpengar och är därför inte desperata att hitta något omedelbart.

Bra. Slut på myglandet.

Nej, inte alls. Det behövs ingen övervakning: jobbet görs ändå. Det du kanske missar i det här är att under de där c:a 2 timmarna som det arbetas sker en hel dags arbete. Det här gäller för samtliga som arbetar och i samtliga yrkeskategorier, med några små avvikelser. T.ex. yrkeschaufförer jobbar rätt stor del av sina pass, men långtifrån 100%.

Som sagt, ta ett genomsnittligt avdelningsmöte. Det kanske tar 90 minuter. 20 per sitter och lyssnar på kanske fyra personer som talar, om ens så många. Och de fyra talar ju inte hela mötet. Kanske bara en av dem är faktiskt aktiv hela mötet. Plötsligt är vi nere på 5%. Och ju större möten desto färre som är aktiva. All Employee Call på Teams med 3700 deltagare varav 10 faktiskt säger något t.ex.! Och det tar säg två timmar.

Men jobbet görs ändå. Ja, företagskulturen är fel. Ja, dysfunktionellt. Men ineffektivt? Nej absolut inte. Snarare tvärt om, det är helt fantastiskt vad man hinner med under bara två timmar!

https://computersweden.se/article/4120651/krav-pa-att-arbeta-fran-kontoret-forvanta-dig-hog-personalomsattning-och-kulturforfall.html

Exakt, man ska heller inte ta arbetet så seriöst. Det låter slarvigt sagt, men det är ju inte vare sej företagsledningen eller jobbarkompisar som står där på ålderns höst när du exempelvis behöver hjälp.
Många tar sina arbeten på ett för stort allvar fast dom inte behöver.
Jag gör det som förväntas av mej varken mer eller mindre, arbetsgivaren är nöjd, familjen nöjd, jag är nöjd.

Löjligt.

Rollen natur får väl avgörs detta.

Är man typ säljare på Scania eller något varför skulle man åka in till en kontor när fokus är kunder ?

Jag tycker förövrigt man ska ha ett jobb med mätbar prestation för att jobba hybrid / hemma.

Men i Sverige ska det väl alltid vara lika för alla

Godtar du lön för enkom två timmar? Tänk hur mycket du skulle hinna på 4, 6 eller gud bevare oss alla, 8 timmar - som du faktiskt har betalt för...

Inte på mitt jobb. Har förtroendearbetstid och arbetet mäts i prestation och inte antalet timmar.
Så det är ju inte alltid så. Sedan är det ett ganska gammalmodigt sätt att resonera tycker jag.
Just den företagskulturen brukar kunna leda till dysfunktionella arbetsplatser.
Det kan ju likaväl handla om ineffektivt ledarskap och arbetsrutiner/processer och mindre om lata anställda.
Det tar snarare död på arbetstagarna om det bara är antalet timmar på jobbet som räknas, då kan du få den effekten att hela grupper/arbetsplatser kroknar och blir toxic.

Med god insikt i företaget genom fd kursare och dylikt så är jag knappast förvånad.

Senaste åren så har Scania gjort stora framsteg när det kommer till arbetsprocess, speciellt inom IT. Man har gått från 100% dinosaurie med postit lappar till något som faktiskt kan likna modern metodologi. En tidig satsning på unga (genom diverse trainee program) i kombination med covid gjorde att helt plötsligt stod en massa personer utan syfte (läs scrum-masters, mellanchefer).

Tyvärr är det oftast dom icke-produktiva pratkvarnarna med extrovert personlighetsstörning som gör "karriär" och "känner folk" och när dessa boomers inte behövdes längre så började dom boka massa meningslösa workshops och införa massa byråkratiskt trams (SAFE).

Nu när Scania går dåligt så behöver man dra ner på kostnaderna och tyvärr så kommer deras "förbud mot distansarbete" att fungera.

Bland de jag känner så kommer nog de flesta säga upp sig och kvar blir alla boomers vars enda bedrift senaste halvåret varit att dom lyckats uppdatera någon sketen gammal app från från .NET framework 4.5 till 4.8.

Ja, kanske det, för och nackdelar med det mesta.

I Tratons fall så sjönk omsättningen med €3 miljarder samtidigt som administrativa kostnader/löner m.m (S&G) ökade med €2 miljarder år 2025. Q1 och Q2 2026 visade ingen förbättring. Det måste man agera på.

Otroligt att välbärgade tjänstemän fortfarande kommer undan.
Mycket svågerpolitik.