Scania förbjuder distansarbete

Sett en del kommentarer på fejjan när t.ex. Dagens industri har tagit upp saken, 90% av alla verkar förkrossade.

Man kan verkligen undra om det är såpass produktivt mer att vara hemma än på sin arbetsplats fysiskt.

Har flera bekanta som är kontorsnissar, på stora företag, och de menar dock att man ändå har en bättre kommunikation med folk på plats än att ständigt koppla upp sig eller ringa till folk för att kanske få något hanterat/uppklarat.

Hur står sig denna kultur mot andra länders? Norden, EU, världen?

Jag misstänker också att det nog med åren nu varit så att en större andel nog kanske inte varit fullt ut så produktiva som om de skulle vara närvarande på kontoren.

Jag tror att Scanias ledning i grunden har rätt gällande att det är mer effektivt, sett till gruppen som helhet, att vara på plats.

Men jag är inte övertygad om att det kompenserar för kompetensbortfall, minskad motivation och generellt missnöje.

Folk har lagt upp sina liv utifrån en viss mängd pendling.

Scania följer efter Volvo och förbjuder distansarbete. Är detta i praktiken "RTO firing" och att företaget går dåligt så att de behöver bli av med folk på ett enkelt sätt? Är det någon på Volvo lastvagnar som vill delge hur detta har spelats ut i praktiken? Det går att anta att det inte är de man främst kanske vill bli av med som faktiskt slutar självmant.

https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sodertalje/scania-slutar-med-distansarbete

Jag tror att Scanias ledning i grunden har rätt gällande att det är mer effektivt, sett till gruppen som helhet, att vara på plats.

Men jag är inte övertygad om att det kompenserar för kompetensbortfall, minskad motivation och generellt missnöje.

Folk har lagt upp sina liv utifrån en viss mängd pendling.

Förstår inte riktigt vad du menar. Om man jobbar ineffektivt. På vad sätt blir det då bättre av att man tvingar folk att lägga 8-10 timmar till per resande och vecka för att jobba på samma sätt, ofta i stora öppna landskap där produktiviteten sjunker ytterligare 20-30% enligt de undersökningar som finns?

Det är lättare att utröna om folk är samlade än om alla är utspridda och det inte finns någon koll på folk.

Jag förstår din kritik men bolag inför inte detta av en slump. Man inför det om man ser i redovisning, interndata och transaktioner att något inte stämmer.

Så blir man skitnödiga av detta är det bästa att sätta bolaget först, förstå att det man gör eller inte gör påverkar utgifter och intäkter samt ta konflikten om man upptäcker att någon kollega verkligen inte tänker så.

Är det ett bolag med 100 pers tror jag inte man behöver vara skitnödig överhuvudtaget.

Inte alltid säkert att beslutsfattare har vare sig bolaget eller anställdas bästa för ögonen. Kan vara så att de tänker på sitt eget skinn i första hand.

De kan ju också minska arbetsstyrkan, vilket säkert är en tanke med att samla styrkorna. Att företag ska vara främlingslegioner med personalen sittande hemma för sig själva är ju kort och gott en helt absurd idé. Det är nog ett stort antal arbetsuppgifter som kan utföras på ett mer effektivt sätt genom automatisering eller helt enkelt rationaliseras bort. Ett problem är ju hur EU ätit sig in i företagens verksamhet och ställer krav på olika redovisningar som inte ger ett dugg tillbaka för att utveckla företagets affär, snarare tvärtom. Många IT-system innebär också att de utvecklas mest för att IT-enheten ska rättfärdiga sin egen position, inte för att användarvänligheten blir bättre eller systemet effektivare i sig.

Vad tillför du egentligen för din arbetsgivare med dina arbetsuppgifter?

Så är det. Men då är företagskulturen rutten. Har du dessutom en styrelse som beter sig likadant blir den sjukt rutten och bolaget dödsdömt i längden. Allt kommer uppifrån och går ända ner till golvet.

Och precis alla människor tänker på sitt eget skinn i första hand, det ligger i vår natur. Men råkar veta att TRATON (Scania) har både långsiktiga incitamentsprogram och prestationsbaserade aktieprogram för ledning och styrelse. Detta motverkar att de som styr bolaget inte ska hamna i det du nämner.

Gruppens stjärnor gör som de vill, de lär byta arbetsgivare nu så kan Scania sitta kvar med begåvningsreserven

Jo, om man stärker kontrollen på vad personalen faktiskt gör när de är på jobb, på arbetsplatsen och inte hemma, så är det självklart lätt att tjäna timmar för arbetsgivaren. Har man ingen kontroll över sin arbetskraft så förstår jag argumentet... Är helt makabert att folk kan anse att man skall ha betalt för en full dag när man enkom jobbar kanske två timmar. Och sedan har mage att klaga när arbetsgivaren sedan slår bakut... Företagsledningar har självklart folk som läser slika trådar som denna och förfäras.