Scania förbjuder distansarbete

Tyvärr inte, även i den ofantliga sektorn jag arbetar i så är det upp till varje enhetschef/ gruppchef att bestämma hur ofta folk ska vara inne. Vilket leder till en del hål i huvudet beslut då bland annat IT-Support hade tvång att vara på plats varje dag trots att ingenting i deras arbete behöver det.

Officiellt är det väl 3-dagar på kontoret och 2-dagar hemma som gäller, men jag föredrar att vara inne på plats då vi inte har alkoholförbud men om vi har druckit så får vi inte arbeta efteråt. Så vi är ett gäng som varje morgon brukar åka in och ta en flaska vin ihop runt 07:30 och sedan åker vi hem, spelar golf eller fiskar hela dagen.

Visserligen är det samma regler vid hemarbete men då blir det mer skåpsupande och att man kanske fortsätter ta tag i viktiga arbetsuppgifter.

Bra synpunkter! Precis som du säger är ju knappast Södertälje kompetensens högborg. De har garanterat mycket utbildat folk som bor i Stockholm. Ska de tvingas resa till Södertälje varje dag kan jag tänka mig att de söker jobb annorstädes.
Kan dock vara så att de vill dra in på personal. Frågan är då bara om det är rätt personal som slutar. Jag är inte så säker på det.

Ja det förstår jag. Mellancheferna får nog ta emot mycket skit nu.

Med teams har man kollegor ett musklick ifrån, medans i kontor så behöver man gå runt i trappor, våningar och leta runt efter en person för att ställa en fråga. Där man dessutom med stor sannolikhet behöver ta med sig datorn också för att peka och visa ev. problem man stött på. I Scanias fall behöver man dessutom åka runt mellan de alla byggnader som finns runt Södertälje för att träffa kollegor och ha möten, ja berätta för mig hur effektivt det är jämfört med teams. Dags att vakna upp från 90-talet va?

Finns inget annan förklaring för detta än att man vill bli av med folk, helt klart.

Både nja och nej. Innan folk får barn är det bra att de går ut och träffar folk, så att de hittar någon att skaffa barn med. Efter de fått barn är det viktigt att de kan vara hemma och ta hand om barnet.

35-åriga kvinnliga karriärakademiker har ju prioriterat att vara boss babes och kvoteringskarriärer. Däremot är män inte så intresserade av dessa kvinnor, och de kvinnor som hittar någon får svårt att få barn för att de är så gamla, och de som får barn får ofta barn med diagnos, och de som får friska barn skaffar mer sällan fler barn för att de är så gamla...

Ja, för vilket företag har råd att ha anställda som jobbar två timmar effektivt av åtta, som nämns flera gånger i tråden...?

Skatteverket vet jag inte. Däremot uppstår en del nackdelar för arbetsgivaren om anställda har hemmet som officiellt arbetsställe. Då blir nämligen företaget/myndigheten direkt ansvarig för arbetsmiljön och kan t.ex. behöva betala höj- och sänkbara skrivbord och dyra kontorsstolar. Dessutom behöver man som du skriver nog betala reseersättning så fort man behöver ha in medarbetaren till kontoret.

Därför är det överlägset vanligaste upplägget fortfarande att ditt anställningsavtal säger att kontoret är din arbetsplats. Sen görs (formellt) enskilda överenskommelser om rätt att arbeta hemifrån x antal % av arbetstiden, när arbetet så medger. Vilket innebär att du kan kallas in till kontoret med mycket kort varsel. Jag tror vi har 1-1,5 timmes inställelsetid. Du kan heller aldrig åläggas att arbeta hemifrån, så de som vill det kan ju vara 100% på kontoret. Arbetsgivaren måste då å andra sidan ha arbetsplatser åt alla, för det hypotetiska fallet att plötsligt hela styrkan skulle komma in till kontoret. Vilket blir lite jobbigt när man utnyttjat hemarbetet till att minska på lokalytor och införa flexplatser. Å andra sidan kan tydligen arbetsgivaren hänvisa till att alla får plats om man utnyttjar mötesrum etc maximalt så att folk kan sitta där och jobba på sina laptops.

Är du inte kapabel att kommunicera om du inte har personen bredvid dig på en stol? De allra flesta större företag har idag fler än ett kontor ändå, företaget jag jobbar på finns på 43 orter i Norden. Sannolikheten att den jag behöver kommunicera på ska sitta nånstans i närheten av mig är otroligt liten. Att prata med folk via chattappar har varit normen i typ 10-15 år nu, t.o.m för de som sitter på samma kontor men långt ifrån varandra.


Folk sitter i avsevärt högre utsträckning och snackar strunt med kollegor på kontoret, dras iväg på fikaraster, långluncher, göra sig redo för AW etc. Att folk är mer effektiva när de jobbar på distans är inte ens längre en åsiktsfråga, det har undersökts på flera platser i världen och produktionen har gått upp. Det är ett faktum, oavsett hur mycket boomers försöker låtsas som att det inte är det.


De allra flesta har väl ett skrivbord hemma där datorn står, särskilt om man t.ex. jobbar inom IT och därmed ofta också håller på med IT på fritiden som intresse. Om man inte har hemmafru plus 5 ungar som av oklara skäl inte går i skola så har man inte behov av varken massiv yta eller arbetsrum.


Att du har svårt att dra gränser är väl ditt problem. Jobbar man med en dator så får man ju en dator av jobbet, det hör till ovanligheterna att man jobbar hemifrån med en privat dator. Därmed är det bara att klappa ihop datorn så är arbetsdagen avslutad. Har du inte självkontroll att göra det utan hellre sitter till midnatt och handlägger ärenden eller vad det nu är, så får väl det stå för dig.


Mina kollegor är inte mina vänner. Har heller aldrig hört talas om en arbetsplats där man har inlärningsperioden i början på plats, det måste vara oerhört ovanligt att påbörja sin anställning helt på distans.

Tror ni inte att Scania och andra företag faktiskt klarar av att mäta produktivitet och att de har en ganska klar idé om hur den förändras när distansarbete ersätter på-plats-arbete?

Det tror jag...

Folk är latare än man tror, men självklart finns det undantag.

Min gissning är att ett generellt beslut från ledningen att avsluta distansarbetet faktiskt kan vara rationellt och inte bara är där för att blidka oroliga aktieägare.

-Dels avlastar de mellancheferna, som nu kan säga att de gärna skulle vilja att Johan och Filippa kunde fortsätta att knappa hemifrån, men beslutet kommer ju uppifrån..

- ....Och informellt kan man ändå låta duktiga nyckelpersoner behålla sin frihet, tex genom att omdefiniera deras tjänster.

Det är ett sätt att komma åt latmaskarna och - ännu hellre - få dem att sluta. I alla storföretag finns det massvis med dödvikt som inte har med kärnverksamheten att göra. I hårdare tider tvingas man inse att alla de där excelarken och riktlinjerna från HR och annat flum egentligen är värdelöst.

Dessutom, en stor andel av den knapptryckande medelklassen kan ersättas av AI.

Du är så viktig så de behandlar dig som en slav som skall sitta och glo på ett kontor dagarna i ända, stackare

Sätt av dig att tro att Volvo Lastvagnar har AC på kontoren….

Jobbar parallellt med metallare, jeesus, dom gör fan inte många knop.