Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Ett förslag, sen får man ju diskutera mellan raderna.

Som VD borde du rimligtvis veta hur det fungerar i det land du har företaget. Antingen är du eller dina underställda chefer inkompetenta.
Att det förekommer VAB och att det brukar dyka upp barn i en viss ålder kan knappast komma som en överraskning, inte heller vad det innebär.

Det enda jag kan utläsa av det här inlägget är en värdelös chef, på flera olika sätt

Diskutera mellan raderna? Vad betyder det?
Du kan inte ge ett sånt för förslag som arbetsgivare, risken är jättestor.

Jo visst men man får ju givetvis vänta med de tills hon hittat ett nytt jobb

TS borde inte agerat överhuvudtaget. Snacket går naturligtvis bland de anställda och även deras vänner och familjer och det räcker för att det ska bli en kedja med skitsnack på stan. Snart är det allmänna att TS är en rutten arbetsgivare som inte följer lagen och som inte gynnar sina anställda och som utnyttjar dem som han själv vill för sin egen fördel. En sån arbetsgivare tror bara att alla står på god fot med honom. Men en arbetsgivare som tar bort anställdas rättigheter, mutar dem och som har egna lösningar på icke problem är i själva verket inte en arbetsgivare man egentligen vill ha och som man verkligen respekterar för den människa han är. Tvärtom...

Jag är inte en chef, jag är en företagsägare.

Jag har 4 barn som det går bra för, tack. Noll vabb-timmar på vår familj, vi tog ledigt istället.

Du vet inte ens om jag är en man. Men antagligen hatar du alla män så du projicerar. Ta nu och vabba lite till. Snor tas bäst omhand av kvinnor, liksom bidrag.

Nej, men ryktet om den anställda och hennes små barn som hon ständigt snyter är nog väl känt bland chefens andra företagskompisar. Jag skulle inte vilja se hennes referens när hon slutar. "Frånvaro 20%".

Det finns ingenting i tråden som inte antyder att detta är en underbar chef.

Det finns hur många nya företagsledare som helst och det är uppenbart från TS att denna blivit chockad över frånvaron, men nu har lärt sig en läxa och inte anställer fler unga kvinnor med barn, och löser problemet med denna bidrags-kvinna.

Den här chefen är underbar på alla sätt i alla inlägg. Men du verkar rätt hemsk?

Trådar som handlar om hur bidrag kan dras in attraherar alltid råttor.

Vad i den här tråden visar på att TS skulle vara en underbar chef? En chef som kåtar upp sig på sina anställda och som frångår lagen och som mutar sina anställda att avstå att vara hemma med sina sjuka barn och som ringer upp anställdas anhöriga för att få dem att vabba med sina barnbarn? Låter som allt annat än en underbar chef...

Är man sjuk eller barnet är sjuk så ska man ta vab/sjukskriva sig, vill man vara ledig skickar man in en ledighetsansökan i god tid innan vad nu företaget har för praxis men 1 månad innan brukar vara okej.

Att gå hemma utan betalt påverkar pensionen i slutändan, dummaste jag hört att man ska vara ledig istället för sjuk. Är man sjuk på semestern eller planerad ledigt får man tbx dom dagarna man varit sjuk då man ej är "ledig" längre. Vilket varenda fackförbund kan berätta för dig.

På flashback är alla företagsägare som omsätter miljarder i veckan

Exakt, är man ledig/har semester och blir sjuk eller skadad eller barnen blir sjuka hör man ju av sig till arbetsgivaren och avbryter ledigheten.och sparar dagarna till senare tillfälle. Varför ska man använda semesterdagar när man är sjuk/skadad eller har sjuka barn? Så dumt.

Detta är en åsikt som också delas av en förkrossande majoritet av alla seriösa företagare/direktörer. Dom enda jag har stött på i verkligheten som varit "emot" vab har varit företagare som g'rna fuskat själva för egen del, genom fakturafiffel och annat fult mot kunder. Och det roligare är att det ör alltid dom som använder sig av uttryck som "underbar chef", så pratar bara folk som är knepiga.