Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Men om hon är 25 år så är hennes mamma med största sannolikhet inte pensionär än. Tycker det låter lite småskumt det här.

Hon vabbar ju för att barnen är sjuka och alla som vabbat små barn vet att det är granne med helvetet på jorden. Hon är säkert minst lika förtvivlad som du. Att det sker med kort varsel hör liksom till, barn är friska på kvällen och vaknar sjuka eller blir plötsligt sjuka under dagen

Det framkommer i tråden att kvinnans mamma jobbar halvtid. Så hon har ju också ett jobb att sköta... Blir skevt på det sättet också att ge kvinnan "bonus" för att skita i att vabba och lämna över det till barnens mormor, som också har ett jobb... Jag kan inte tänka mig att kvinnan och hennes mamma skulle vara helt nöjda med den här lösningen. Undrar vad de egentligen säger sinsemellan om det här...

Ganska typisk vab-typ.
Ger järnet på jobbet men pallar inte mentalt att jobba regelbundet en längre period.
Tycker att regeringen som annars vill vara tuff mot brott borde göra något åt även vabkriminaliteten typ tvinga även papporna att vabba, införa karens som vid sjukskrivning, öka kontrollerna etc.

En annan VD här med många anställda. Jäkligt jobbigt problem. Du kan så klart inte säga upp henne med VAB som skäl då blir det DO eller AD på en gång.

Alla de som har haft barn vet att det under några år när barnen är små så blir de sjuka relativt ofta. Min bild av det är dock att det sedan blir bättre med tiden och VAB-tiden minskar.

Om det är en anställd som är duktig och som du tror på så bör du helt enkelt ta höjd för att hon kommer att ha en del VAB-frånvaro och försöka att organisera arbetet utifrån det. Det är svårt att hitta bra anställda och hittar du sätt att lösa denna typ av problem på så kommer du ha både duktiga och lojala medarbetare framöver.

Jag anställde en gång en höggravid kvinna för att hon helt enkelt var så bra. Jag visste att hon skulle behöva vara borta ett tag men tog höjd för det och gav henne jobbet ändå. 10 år senare arbetar hon fortfarande för oss och är en superlojal medarbetare.

Arbetsbrist? Vilket också betyder att när företaget ska anställa igen så ska dom skicka ut ett anställningspapper till kvinnan dom precis sparkade just för arbetsbrist. Oavsett så kommer facket bli inblandat, svårt att hävda arbetsbrist när chefen har sagt att kvinnan behövs för att man inte hinner med själva.

Det finns väl ingen VAB-begränsning ?

Det har alltså inget med dig att göra, så skaffa dig ett eget liv.

Nej det gör det inte. Man kan vabba hur många dagar som helst. Med eller utan ersättning.

Håller absolut med dig, den borde ligga högre
Så du som slår taket får ju ut ännu mindre tyvärr

Att lägga över det till mamman är ju ingen hållbar lösning.
Det ni behöver göra är ju att hitta en lösning där inte allt står still på jobbet om hon eller någon annan vabbar eller är sjuk. Någon sorts redundans i organisationen. Och det bör du ju inte bara singla ut som hennes problem. Samla alla för att prata om hur ni kan organisera er så att ingen behöver använda mamma som barnvakt, eller gå till jobbet med maginfluensa.

Det jag skrev, om halvtid passar henne bättre? För tillfället.

Som småbarnsförälder har man ju rätt att gå ner i arbetstid med upp till 25%. Men det ska ju vara på initiativ av den anställde och gäller då alltså inte att gå från heltid till halvtid. Tror inte ens arbetsgivare har rätt att föreslå något.

Varför skulle hon gå med på det? Hon tjänar inget på det. Hon förlorar massor eftersom hon då blir arbetslös på 50%, hon måste skriva in sig på arbetsförmedlingen för att inte förlora SGI och hon får ingen a-kassa på flera månader för hon sa upp sig själv. Och sen kan såklart vab hamna på tiden hon ska arbeta, det är inte så att man kan välja när barnen är sjuka så att vaben automatiskt hamnar när hon är ledig.

Sen för ts är det en gigantisk risk, att ens ta upp det är antagligen diskriminering och ännu värre är att om hon någon gång skulle bli uppsagd så kan han alltid misstänkas för att ha sagt upphenne pga vab.