Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Det här var ju inte ens i närheten av missbruk av VAB.

Jag har varit på arbetsplatser där det varit omfattande systematisk fusk med VAB.

En tjej hade exakt samma VAB veckor VARJE år.

Sportlovsveckan - VAB
Påsklovsveckan - VAB

En vecka innan sommarsemester + En vecka efter semester - VAB
( Så hon fick 6 veckor på sommaren )

Höstlov - VAB

Mellandagarna / jul / Nyår - VAB

HR frågade ofta; - Varför har du tagit in vikarie nästa vecka ? Vem är sjuk ?

Tog aldrig fel, jag visste exakt vilka hon skulle vara borta

Om du är VD så vet du hur svårt det är att få tag på bra personal.
Så det gäller att behålla de som är duktiga. Hur länge har du tänkt att företaget ska överleva?
Ska ni bara hålla på i två år framåt så förstår jag att det är ett problem.
Men ska företaget leva i femtio år så är det bara några få år innan barnen är stora.
Sen har du en lojal medarbetare som kan arbeta åt dig i trettiofem år framåt.
Tappa inte bort henne bara för att du stressar upp dig över ingenting.

Du måste vara kvinna. Jag driver miljonfirma, tack. En firma kan vara liten med 3-4 anställda och då behövs alla, men du kanske alltid jobbat som städerska på Samhall.

Det är inte att utveckla samhället, när man stannar hemma för att torka snor istället för att göra klart projektet på jobbet. Det är tvärtom att gå tillbaka till 1960-talet. Men det gillar kanske ni kvinnor. Det är ju ni som vabbar.

Att du i enrum pratar med henne om vad det innebär för företaget när hon är borta så mycket.T.ex att hon måste få en annan roll i framtiden.

80% får jag minsann när jag vabbar.

Jag är VD för ett företag. En av mina bästa anställda är en kvinna i 25-årsåldern. Hon har två små barn. Och hon VABar hela tiden. Detta stör rytmen i bolaget.

Hon är jätteduktig. Men så här kan det ju inte fortsätta. Måste jag ge henne sparken? Får jag ens det?

Har du så dålig koll på matte eller har du aldrig vabbat? Att politiker och FK påstår att man får 80% är en sak, men det märks ju första gången man är föräldrarledig/vabbar att det inte stämmer.

Du får SGI/365! Så vida du inte normalt jobbar 7 dagar i veckan året runt får du verkligen inte 80%.

Ditt SGI är ca 95-97% av din årslön, och normalt jobbar vi 220 dagar per år ungefär.

Såhär: din dagslön är LÖN/220 dagar per år ungefär. FK räknar SGI/365 och sen drar dom skatt på det.

Så du får snarare ut ca: 45-50% när du vabbar.

Har varit i exakt samma dilemma på jobbet.
Jobbar bara med kvinnor.
På mötet sa jag - Att den som anställer en kvinna ska alltså samtidigt acceptera att 9-10ggr per år så ska vi jaga efter vikarier medan era mäns arbetsplats inte har det problemet.
Vem vill då anställa en kvinna. Nu får ni med män vabba varannan gång.

Ok. Den ångrar jag. Alla hatade mig i några månader...