Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Istället för att se problemet som den anställdes person, bör du se det som en brist i organisationens sårbarhet... Om en person (särskilt en småbarnsförälder) kan sänka rytmen helt, är systemet för skört… Sluta fokusera på att bli av med henne och börja fokusera på att bygga ett system som tål att folk är sjuka. Det är inte hennes VAB som är problemet, utan att din organisation saknar redundans. Genom att lösa det bygger du ett mer hållbart företag för alla- inte bara för henne.

I det här tillfället är det tyvärr hon som har starkaste kortet då Sverige har stenhårda lagar om man har barn… du har ingen rätt att säga upp henne.

Men det du kan göra är att du har rätt att kontrollera med Försäkringskassan att den anställde faktiskt har sökt ersättning för de aktuella dagarna (för att förhindra "fusk-VAB" där man får både lön och VAB-ersättning, vilket är ett lagbrott)… eller så kan du kräva att hon skickar en skärmdump på att hon anmält VAB samma morgon. Det säkerställer att hon inte bara "tar en ledig dag".

Den senaste månaden har hon gjort det 5 dagar! Dessutom utspridda och i sista minuten, vilket har fått mig att behöva ta till nödlösningar kort varsel flera gånger.

5 dagar på en månad är ju knappt ingenting! Hade en gång 15 dagar på en månad! Frugan ute på jobb och två omgångar vattkoppor!

Fatta att någon betalar för detta? Eller lever ni i en sosseväld där allt är gratis och bidrag flödar?

Ta in henne på ett möte och förklara läget?

Kommunikation är nyckeln för ett bra samarbete.

Sätt henne på halvtid tillsvidare? Då vet du på ett ungefär hur hennes schema ser ut.

Brukar du planera in en magsjuka eller?