Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

På en liten firma funkar det dock inte om en nyckelperson är frånvarande varannan dag.

Har du testat att lägga ut förgiftat godis nära kvinnans bostad ?

Om ungarna kolar så slipper du problemet.

Förstår att det är jobbigt som företagare med föräldrar som VABbar "hela tiden".
Dock är det så verkligheten ser ut.

Folk blir sjuka, föräldrars barn blir sjuka, någon form av beredskap för detta MÅSTE finnas på ALLA arbetsplatser..

Att VABba 5 dagar under en 30(22 arbetsdagar) dagars period tycker inte jag är anmärknngsvärt öht.
Att det ofta blir dagar med plötsligt VABbande tror jag beror på påtryckningar från dig(TS), om önskemål att hon inte ska vabba, vilket gör att hon undviker att anmäla VAB in i det sista.

Att sparka någon pga VAB är strikt förbjudet i svensk lag. Och kommer innebära ett fett skadestånd.

Skulle nästan vilja påstå att med att prata med henne på ett sätt som innebär att övertala henne att inte VABba inte heller kommer ses speciellt positivt i fackets öron och även det kan innebära problem om någon får nys om det.

Skulle det mot förmodan ligga något i att hon bara utnytjar sin rätt att VABba för att hon inte orkar jobba eller liknande är det inte mycket att göra, visst man kan göra lite efterforskningar hos försäkringskassan och förskolan om hon ansökt om vab och om barnen verkligen vatt hemma, men lär inte vara helt lätt att få svar. Eller någon annan form av fysisk övervakning som är minst sagt tveksam.

Brukar du planera in en magsjuka eller?

Omöjligt att få bort en sån oavsett om personen i sig är duktig på jobbet eller ej. Du vet till nästa gång att anställ förfan ingen kille/tjej i åldern 18-35 då är det garanterat
VAB o föräldra ledighet såna söker......

Håller med sparken direkt.
Har för mig att som arbetsgivare kan man begära sjukläkarintyg efter 3-4 ggr person sjukskrivit sig. Inte alla som gör det.
I det här fallet VAB så är en sån person bara till besvär sänker företaget men svensk lag oavsett arbetsgivare skyddar väl sånt här

Trolltråd. Se TS andra trådar han startat. Han går igång på uppmärksamhet. Rapporterad.

Har man skaffat barn så får man fan se till att ha råd och tid inte bara sosse snacket ha o ha.....

Snacka om att vara en pissig arbetsgivare.

Betala henne mer.
Om du hade femdubblat hennes lön hade hon inte VAB:at längre, det kan du vara helt säker på. Det hade "löst sig".

Hon tycker inte du är värd mer av hennes tid. Tufft piller för dig att svälja.

Försäkringskassan fixar biffen ska du se. Jag vabbade 2 dagar de senaste 3 månaderna och FK ringde till min chef och dagis för att kolla.

Du får helt enkelt betala henne bättre än hennes man, vips så är det han som vabbar.



Han är småföretagare. En del sådana kallar sig vd efter som att det går att registrera sig som det hos bolagsverket. Hade han varit det man menar med vd hade hr hanterat en sån här sak.