Citat:
Ursprungligen postat av
Detdundrar
Om jag var en potentiell arbetsgivare skulle jag absolut kolla upp bakgrunden på någon jag tänkte anställa. Den sökande borde även ha ett cv.
Skulle den personen ha skyddade personuppgifter ville jag nog veta varför. Om det skulle finnas en längre period som fattas i sökandes cv skulle jag förstås fråga om även detta.
Sedan är det upp tlll den sökande att förklara och i avsaknad av förklaring skulle jag inte anställa.
Robin är en hopp lärka, bytt arbetsgivare under ett och samma år, för att det är brist på lastbilschaufförer, och åkeriägarna har/hade väl inte ens större kompetens än att ringa med mobilen.
Den seriösa åkerieägaren som begär utdrag ur belastningsregistret, "
detta är första sidan, finns inga fler sidor finns de inte", även fast det finns.
Ingen skuld har åkeriägarna!