När tvingas svenska företag välja: Släpp woke-agendan eller gå i konkurs?

I en värld där meritokrati borde vara den självklara principen för att driva företag framåt, har vi under de senaste åren sett en alltmer utbredd trend där mångfalds- och inkluderingspolitik prioriteras över kompetens och resultat. Nu ser det ut som att verkligheten håller på att hinna ikapp de företag som anammat denna ideologi utan att reflektera över dess långsiktiga konsekvenser.

Med Trump-administrationens senaste drag att rensa bort mångfaldsinitiativ i USA och sätta press på europeiska företag att följa efter, kan vi förvänta oss att bolag som Northvolt, SEB, H&M, Volvo, Ericsson och andra som anammat den så kallade "woke-kulturen" står inför tuffa beslut. Vad gör dessa företag nu när de riskerar att bli bolag non grata i relation till den amerikanska staten och företag som följer deras riktlinjer?

För exempelvis SEB, som har djupa band till det globala finansiella systemet, kan detta innebära en verklig risk. Om de inte omedelbart anpassar sig, kan vi se en bankrun där stora kunder och institutioner flyttar sina tillgångar av rädsla för att banken snart kan bli bortkopplad från amerikanska finansiella system. Liknande problem kan uppstå för Northvolt och andra bolag som förlitat sig på amerikanska investeringar och partnerskap.

Att anställa den bäst lämpade personen för jobbet borde vara en självklarhet, men vi har sett en utveckling där företag istället fokuserar på att uppfylla kvoter och skapa policyer som inte nödvändigtvis leder till bättre resultat. När nu USA signalerar att de inte längre kommer att tolerera denna väg, är det upp till europeiska företag att välja: stå fast vid en ideologi som kan kosta dem affärerna eller återgå till en strategi där kvalitet, produktivitet och konkurrenskraft sätts i första rummet.

Det är dags att släppa illusionen om att mångfaldsregler per automatik leder till bättre företag och istället fokusera på verkliga resultat. Hur många europeiska företag kommer att klara av den omställningen?

Frågan till Flashbackers: hur länge kan Svenska företag ignorera marknadens krav på effektivitet och produktivitet genom att prioritera ideologi över kompetens?

Dagens Industri
https://www.di.se/nyheter/uppgifter-...fald-i-europa/

Financial Times
https://www.ft.com/content/02ed56af-...8-f1b703ffde84

Till att börja med så läxade han upp den lille tiggaren från Kiev vilket få andra vågar göra. Sedan har han förstånd att inte vilja göda potatisåkrarna mer med vår västvaluta.

Men en poäng till dig det fattar nog apan med.

Vilka svenska företag prioriterar anställdas ideologi före deras kompetens? Är det Svenska Kyrkan du tänker på..?

Såklart dom gör. Muhamed Demirok stod och sa att vi skulle bada i pengar tack vare de framgångsrika gröna industrierna i norr några veckor innan Northvolt gick i konkurs

Teslas aktier har minskat 35% sedan Musk kom ut som nazist. Det går uppenbarligen inte åt rätt håll för företaget då Musk konstant gråter ut i TV om det.

Vattenfall
https://group.vattenfall.com/press-a...eights-in-2025

IKEA
https://www.ikea.com/se/sv/this-is-i...g-pub86a2cb59/

Jag anser att man ska anställa den som har bäst kompetens för uppdraget.

Vem vill bli opererad av någon som blev anställd enbart genom en DEI policy?
Jag skulle personligen uppskatta en välutbildad operationsläkare med gedigen utbildning.

Scania är mycket framgångsrikt och delar ut en rekordbonus på 62.500 kronor till 20.000 medarbetare.
Låter som mångfald är ett vinnande koncept.