Spotify: OK att jobba på distans då anställda inte är barn som behöver övervakas

Ok, och självklart så tänker inte jag heller ge upp några av de förmåner jag värdesätter högst hur som helst.

Jag är dataingenjör specialiserad på praktisk implementering av Machine Learning. Det ingår vissa moment av kodning i mina arbetsuppgifter, men även sådant som systemarkitektur och förmåga att lära och leda andra i arbete med att implementera ML.

Så är det. Förvånas ständigt över anställda som ser det som en rättighet för alla att jobba hemma. Det är inte bra för alla helt enkelt.
Vissa har inte disciplinen och jobbar för lite eller med sämre kvalitet. Andra, tex unga, har en fördel av att vara på kontoret och få stöd, men då förutsätter det ju att det också finns några där att få stöd av. En del självständiga tycker säkert att de gör sitt jobb bäst hemma, men tänker kanske inte på att det ingår i jobbet att stötta kollegor...
Men för vissa roller och självständiga personer fungerar det såklart utmärkt.
Det enda vettiga är att arbetsgivaren bestämmer. En smart arbetsgivare inser ju såklart att man inte tvingar alla att vara 100% på kontoret, delvis pga att man kanske Inte får behålla dem då.
Men arbetsgivaren betalar din lön och har rätt att ställa krav och bestämma. Ganska självklart ändå.

Det är nog ingen som ifrågasätter att det ytterst är arbetsgivaren som bestämmer men att man givetvis är i sin fulla rätt att uttrycka sin mening om man upplever försämringar.

Det som ifrågasätts är att man ska hålla tyst, att alla egentligen borde tvingas jobba 100% på kontoret av solidaritet med de som inte kan jobba hemma mm.

Ok, ja det ifrågasätter även jag.

ni är alltså fångväktarna i auschwitz?

Vilka är vi?

(För övrigt en väldigt löjlig jämförelse)

Jo, det kan man. Man sätter krav och policys för hur man jobbar hemifrån. Om man inte följer detta så får man inte jobba hemma helt enkelt. Det beror självklart på vad man jobbar med gällande mätbara krav, men sociala krav är lätta att ställa. Exempelvis:

Alltid vara med på kamera och tillgänglig via t ex Teams. Checka in med teamet morgon/eftermiddag. Mätbara mål som ska redovisas etc.


Ja det är helt klart en viktig sak när det gäller nyanställningar. Därför är det viktigt att folk är flexibla. Vissa perioder kräver det mer närvaro på kontoret än andra. Gällande "fika" så kan man ha motsvarigheten till det på andra sätt.

Vi har t ex standup varje morgon, virituell fixa på eftermiddagarna. Teamet jobbar blandat hemifrån och på kontoret, ganska fritt. Vid något tillfälle har jag fått begränsa vissa medlemmars hemarbete till max 2 gånger i veckan. Nu har vi policy in place som fungerar för vårt team iaf.


Absolut, men inte utan ett tydligt ramverk.

Alla funkar ju inte som du. En viktig del i det sociala samspelet är att inse att folk är olika.

Sedan är det ju tyvärr så att arbetsgivare pga. kostnadsskäl underlåter att erbjuda vettiga fysiska arbetsmiljöer, utan tanken är att alla ska sitta i ett överbelyst och högljutt kontorslandskap, och försöka jobba medan man hör en granne som snackar högt i mobilen, två andra som snackar om vad de gjort i helgen osv.

Minns när man som barn var sjuk och hängde med föräldrarna till deras jobb, på den tiden hade alla egna arbetsrum.

För att din arbetsgivare köper tid av dig. Så länge som hen gör det är det bara göra som hen säger eller som kalsongtofflan här ovan i tråden, säga upp sig och söka ett jobb med kriteriet ”måste få chilla hemma medan ni betalar mig full lön”
Svårare än så är det inte.

Inga problem. Jag har tillräckligt stark ställning på arbetsmarknaden för att hitta nytt jobb om min nuvarande arbetsgivare vill ha in mig på den aktivitetsbaserade arbetsplatsen fem dagar i veckan.

Så länge vissa arbetsgivare tillåter distansarbete några dagar i veckan kommer de som inte tillåter det få nöja sig med andrahandssorteringen på arbetsmarknaden.
Svårare än så är det inte.

Sedan verkar du besatt av kalsonger. Själv är jag för frusen för att jobba i underkläder så det blir ofta mjukisar. Tror inte valet av kläder påverkar min arbetsinsats särskilt mycket dock. Och skulle jag inte producera när jag jobbar hemma bör en halvkompetent arbetsgivare notera det.

Jobb är inga problem att hitta. Finns gott om jobb.
Hur mäter ni effektivitet?
Jag har ändrat mig. Provisionsjobb såsom sälj och liknande borde få jobba varsom. Annars bör all form av hemmaarbete förbjudas i lag.

Det skulle bli väldigt svårt att få igenom, både fack och arbetsgivare skulle slå bakut, de gillar inte när politikerna lägger sig sådant de själva vill förhandla om.

Det är dessutom helt orimligt att staten skulle lägga sig i det?