Samlingstråd - bakgrundskontroll inför anställning

Men mycket beror på individen som rekryterar, hur hen mår och känner det är ju ändå liberalt. Som många andra skriver så gäller det att ha turen med sig. Dåligt ändå att ens ekonomi ska baseras på tur i livet. Om an annars inte utbildar sig efter marknadens behov?

Det finns säkert företag som diskvalificerar folk om de ens förekommer på lexbase och allt vad det heter. Det är ju inte så att företagen har någon skyldighet att rapportera skäl till varför de väljer att inte anställa. Man kan nog utgå från att allt som är möjligt för privatpersoner att hämta ut också är möjligt för företagare.

Så är det, tur och kontakter är väldigt viktigt i jobbsökandets värld.

Finns det även domar från Kammarätten på Lexbase?

Jag vet inte vilka offentliga institutioner Lexbase hämtar information ifrån men med tanke på "premiumlösningar" som ska ge en "fullständig bakgrundskoll" saluförs tar jag för givet att Lexbase när någon köper tjänsten inhämtar offentligt material från kammarrätten.

Att inhämta information från olika myndigheter är otroligt enkelt.

Det har du helt rätt i. Min erfarenhet efter att ha arbetat på stora företag är att man är livrädd för att göra övertramp.

Haha, råkar man hamna under lupp för något som står i en dom eller förundersökning och inte ha minsta möjlighet att ens förklara sig bör göra de flesta skraja.
Man ska ha i åtanke att det i Sverige 2024 inte krävs särskilt mycket för att föräras en sk anmärkning i belastningsregistret. Sedan några år har det gått inflation från politikerhåll att skärpa lagar och påföljder vilket förmodligen en hel del svenskar som absolut inte skulle beskriva sig som kriminella inom en inte allt för avlägsen framtid kommer bli varse. Snart är det väl fängelse för att gå mot röd gubbe som det verkar...

Vissa anmärkningar sitter kvar väldigt länge och kan komma från väldigt lösa grunder. Ta exempelvis anmärkningar om kontaktförbud. Man behöver inte vara dömd eller ens misstänkt för att få ett kontaktförbud trots att det nog är en anmärkning de allra flesta verkligen skulle vilja slippa och som hänger med många, många år framöver.

Så de bakgrundskontroller företag gör är problematiska och det är svårt att ens ha en åsikt om man ska önska att de betalar för att undersöka domar och beslut grundligare eller om man ska nöja sig med att någon är "förekommande" för att direkt avfärda en arbetsansökan. Blir minst sagt knepigt för den som missar ett jobb pga att vara "förekommande"pga något "oskyldigt" som exempelvis "vållande till kroppsskada" kan vara, för att inte tala om civilrättsliga mål. I de fall man verkligen har torterat, mördat, styckat och våldtagit någon på en och samma gång kanske man helst vill att rekryteraren struntar i att undersöka närmare varför man är "förekommande".

Vi använder verifiera och jag kan bekräfta att vi kollar upp alla sökande automatiskt via det. Får vi upp varning på någon skiter vi i vad det gäller, ansökan kastas i papperskorgen.

Det är helt enkelt inte värt att ta risken. Även om det bara rör sig om ex frikänd från misshandel, eller en civilrättslig tvist i domstol, spelar ingen roll. Komigen, vilken normal människa blir liksom åtalad för misshandel, och den som hamnar i tvist i domstol är en slarver/bråkstake.

Så om jag stämmer dig i domstol helt ogrundat (låt säga att jag förfalskar ett skuldebrev mellan oss) så ska du inte kunna få något jobb någonstans? Vad tusan är det för retarderad logik?

Kommer aldrig hända mig då jag inte rör mig i sådana strulkretsar. Jag har dessutom redan jobb.

Blir du stämd i domstol är du i 9/10 fall en strulpelle och kommer ställa till med besvär. Komigen, hur många normala människor blir stämda liksom? Mycket få.

Sen, visst är det som du säger, några blir felaktigt stämda. Tråkigt för dem, men vi kan inte riskera en felrekrytering. Deras ansökan torkar jag röven med när toapappret är slut. Om du inte håller med mig kan ju du starta företag och anställa varenda sökande?

Det kan hända vem som helst. Man behöver inte vara en "strulpelle" för det.

Lexbase listar tydligen även stadfästa förlikningar i domstol. Är man en strulpelle om man kan förlika sig med sin motpart?
De listar säkert vårdnadstvister också. Och kanske även skilsmässor.

Är glad att dessa rättsdatabaser kommer att förbjudas snart när puckon som du använder dem på helt fel sätt.
Jag hoppas innerligt att din arbetsplats är en sådan som klagar på att man inte kan hitta rätt kompetens samtidigt som man exkluderar en stor del av Sveriges arbetsföra befolkning.

Visst det kan hända vem som helst, men det händer inte för 99%. Sannolikheten för att du är en strulpelle ökar 10ggr om du är inblandad i en tvist.

Om du förlikas med någon så har det funnits en tvist=strulpelle.

Dessa tjänster kommer verkligen inte förbjudas snart, och om de gör det hittar företagen ett annat sätt att erbjuda liknande tjänster. Vi har lätt att hitta personal, med undantag för några typer av specialiserade tjänster.

Din ansökan hade definitivt blivit rövpapper till mig, så skicka gärna in en!