Samlingstråd - för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Skulle säga alla normala arbetsplatser är det timmar utöver heltid som är övertid.

Så funkar det som sagt inte där jag jobbar. Övertid är när det är utanför planerad arbetstid, hur jag jobbar resten av veckan har inget med saken att göra om vi nu tar exemplet med måndag kväll.

Kan tom vara så att jag är nollplanerad hela veckan, då blir det övertid om chefen ringer in mig på måndagen.

Men få in det i ditt huvud nu.
Tråden handlar inte om hur din arbetsgivare sköter det utan hur kollektivavtalet fungerar!
Din arbetsgivare gör det fel till din fördel, det är bra. Men det är utanför tråden.

OM din tjänst är heltid på 40 timmar, så får du såklart inte övertidsersättning förrens du har de facto jobbat övertid. Dvs över dina 40 timmar.

Hur fungerar det med övertidslön?
Jobbar förmiddagsskift inom industrin (6-14). Nu har jag i flera dagar stannat kvar och jobbat med eftermiddsgsskiftet fram till kl 19.00 då jag inte får jobba längre pga dygnsvila.
Får man då skifttillägg och övertidsersättning utöver mina extra timmar?

Den är reglerad i lag. 12,5% om du är timanställd. 0,48% per månad ifall du är tillsvidareanställd.

Tack. Vad är anledningen till att den är betydligt lägre vid tillsvidareanställning?