Samlingstråden för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Hejsan! Vad är ingång lönen om man jobbar heltid på ett gym, som gymvärd/receptionist?
Någon som jobbar på ett gym och kan berätta ungefär nettolönen?

Jag jobbar som gym-receptionist, 163kr/h.

Saftigt summan ändå, vad har du för arbetstider?
Hur ser ob ut?
Vad drar du in för nettolön ungefär?

Drar du verkligen in 26 000 kr per månad med det? (Givet att du jobbar 160h). Låter ju kalasbra.

Jobbar 12-17 ibland till 18. Har 20 000kr i månaden och blir 15 700kr efter skatt. Tycker det är bra betalt eftersom jag bara jobbar 5-6timmar. Sitter mest på kontoret äter, ser på film, tv serier, snackar med folk och laddar för träningspass.

Har även ett mailjobb där jag tar emot beställningar av folk som vill köpa effektiva kostillskott. Får 10 000kr extra per månad pga det, Ingen skatt på dessa pengar.

När jag sommarjobbade som gympersonal för några år sedan hade jag 127 i timmen.

Actic ger 95-115 i timmen beroende på hur många år och hur viktig du är.

(Ja, jag avskyr Actics ledning och outar gärna deras hemska lönesättning)

17500 är ingångslönen på den stora internationella gymkedja där jag jobbade, oavsett tidigare utbildning eller erfarnhet. Höjdes 500 kr per år. Innan skatt alltså. Fick ut mellan 12 - 14k. Bytte bransch för kunde inte leva på den lönen. Bor i storstad.

Som ovanstående skrev.
Actic gym i Kungsbacka betalar 100 kronor i timman oavsett vilken tid på dygnet man arbetar.

På min arbetsplats så har vi ett kollektivavtal med tillhörande lönetariff. Enkelt uttryckt så tjänar man mer ju längre man har jobbat. Ungefär såhär:

År 1: 25.000kr
År 2 och därefter: 30.000kr

Arbetsgivaren har dock börjat erbjuda nyanställda att behålla sina gamla löner om de är högre än våran högsta tarifflön.

När jag går till min chef och vill ha högre lön så säger han att lönen är reglerad i kollektivavtalet och att det enbart är förhandlingar mellan facket och arbetsgivaren som kan ändra på dem.

När jag påpekar att andra tjänar mer än mig trots att jag ligger i den högsta lönetariffen så säger han att han inte kan diskutera andras löner, där är han bunden av tystnadsplikt.

Det är ett industrijobb där alla gör exakt samma sak så det finns inget rationellt argument för att vissa ska ha lön utöver avtalet. Det handlar bara om att arbetsgivaren har haft svårt att rekrytera och tvingats göra så här för att locka till sig personal.

Facket ligger lågt i frågan. Jag tror att de är oroliga för att arbetsgivaren kommer börja hota med att alla nyanställda ska få sänkta löner för att matcha lönetariffen om frågan dyker upp på bordet. Rädslan är att de nya då kanske väljer att lämna facket och att det ställer anställda mot varandra. Vi har en hög anslutningsgrad.

Vad finns det för möjligheter för mig som indvid här? Kan jag driva det här till någon sorts juridisk instans på egen hand? Är det i sådana fall en väldigt komplicerad process eller något en vanlig person kan hantera utan en orimligt långdragen och dyr arbetsinsats?

En arbetsgivare kan ge en nyanställd vilken lön han vill så länge han ligger över lägstalönerna.