Citat:
Ursprungligen postat av
Onanikrem
Ta ett snack med ditt lokala fackombud (de kan svara på generella frågor gällande avtal även om du inte är ansluten) På tjänstemannasidan är flextid vanligt, det kan vara behändigt att ta sovmorgon men rent ekonomiskt är det en förlust för dig gentemot övertid. Övertid är alltid bättre än timme för timme "flex"
På arbetarsidan är övertid det vanliga även om vissa arbetsgivare gärna tycker man kan kvitta tid mot tid..
Har både och. Flexar när jag känner för det (som idag) och övertid när det är beordrat eller jag har behov av det för att hinna med.
Övertid är 1,5xtimlönen, 2x timlön om det är kval, tex på helger.
Sen har vi restidsersättning om jag tex varit på ett möte i Stockholm och kommer hem 3h efter ordinarie arbetstid, då får jag 3 timlöner ersättning för förlorad fritid.
Så har det bästa av båda systemen.
