Dumpen - Tråden där vi BARA diskuterar GÄDDORNA som fångats!

Angående gädda #124 (Spindelmannen) -
Han blev av med sitt arbete han hade när han blev konfronterad, och det sjuka är att han nu har ett jobb på Arlanda flygplats där även konfrontationen ägde rum. Han arbetar med bagagehantering. Finns på Linkedin under sitt förnamn och första bokstav i efternamn.

Jag pratar om det fiktiva barnet han trodde sig prata med. Om hon hade funnits dvs.

I loggen så vill han att tjejer skall vara undergivna. Om han säger åt en tjej att ställa sig på alla fyra och skälla som en hund, och hon inte gör det, så skall hon straffas med örfilar och stryptag.

Ja asså hur skulle det fiktiva barnet dött menar du?

Idiot. Jag menar såklart rent hypotetiskt. Om han fått tag på ett riktigt barn å kört ut henne i skogen och haft bdsm med henne.

Stämplar du alla inom bdsm för mördare eller bara denna? Undrar vad som finns i din skalle. Men det är tydligt dom sjukaste finns inom sekten.

Har personen begått ett brott som t.ex mord som renderar fängelse över 2 år så kan företaget säga upp personen pga personliga skäl genom att denne pga detta inte kan fullfölja sitt anställningsavtal och utföra sitt arbete då denne sitter inlåst så i sak har du rätt men det handlar alltså inte om att företaget kan skapa en "code of conduct" policy som står över LAS, dvs personen kan begår brott bäst f*n den vill på fritiden och företaget får inte låta det påverka anställningen t.ex misshandel, narkotikabrott, snatteri etc. Det har inte skett på arbetstid och är inte riktat mot arbetsgivaren, det rör personens privatliv. Brott på arbetstid eller brott mot företaget är en helt annan sak isåfall.



En arbetsgivare kan inte säga upp någon som sexchattar med varken riktiga eller fiktiva barn över usernet på sin fritid, men som jag tidigare nämnde så har lejonparten av dessa gäddor chattat frekvent och under lång tid och det har X antal gånger skett på betald arbetstid och då blir det en annan sak. Hur långt man kan dra det till att få igenom ett laga kraftvunnet avsked som håller upp i AD är jag inte i position att uttala då jag inte vet om dylika fall prövats i instans men i de allra flesta fall så har gäddorna sagt upp sig själva eller gått med på att bli utköpta av sin arbetsgivare dvs de har sagt upp sig själv mot för ekonomiskt ersättning.

Som egenföretagare är han nu körd och jobben kommer försvinna som en kall öl på sommaren.

Knappast så att alla som utövar bdsm kan tänka sig ta ett barn ut i skogen å utöva skiten

#476 planer borde också falla under kidnappningsförsök. Bara att lura ut ett främmande barn i skogen utan intentioner att våldta det måste vara ett brott i sig

Det är oerhört skevt, det skriver jag under på.
Att det inte anses som olovlig frånvaro beror på att det inte är du själv som av egen vilja väljer att inte infinna dig på arbetsplatsen, detta då det inte är du själv som dömt dig till fängelse.
Lagstiftaren tar inte hänsyn till att det är du själv som utfört handlingen som leder till fängelse.

Exakt så. Det blir en uppgörelse.
Sen kan jag inte svära på att arbetsgivare inte själva meddelat arbetstagaren att anställningen upphör och denne accepterar det då det inte vet bättre.
Men om det skulle bli en prövning av fallet så skulle tvingas arbetsgivaren att backa.