Citat:
Återigen, ofan! Härligt att du som lekman besitter mer information på området än vad jag gör.
Vilken paragraf i LAS/kollektivavtal/anställningsavtal hänvisar du till då när du påstår att "arbetsgivaren har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid"?
Återigen. Jag sitter dagligen i förhandlingar mellan arbetsgivare/arbetstagare och har företrätt flertalet individer där arbetsgivaren angett misskötsamhet på fritiden som skäl för uppsägning/avsked.
Inte i ett enda fall har arbetsgivaren vunnit utan arbetstagaren har i samtliga fall med LAS som grund nått en överenskommelse med arbetstagaren.
I LAS finns inga utrymme för olika tolkningar när det kommer till denna fråga.
Det du gör på din fritid, oavsett hur grovt brottet är, kan inte leda till avsked.
Även om du innehar ett skyddsklassat arbete och b lir dömd för mord så har du ditt anställningsskydd kvar.
Det innebär inte att du är garanterad att ha din specifika tjänst kvar på företaget (det har du aldrig), däremot har du i anställningsskyddet rätt till din anställning inom företaget.
Arbetsgivaren är till och med i detta fall skyldig att omplacera dig om den domen du har fått förhindrar dig att utföra den typ av arbete du tidigare utfört.
Du sitter bara och killgissar på Flashback och försöker kunna mer än vad du gör.
Gå och lägg dig och inse att detta är ett mer komplext ämne än vad du behärskar. God natt.
Vilken paragraf i LAS/kollektivavtal/anställningsavtal hänvisar du till då när du påstår att "arbetsgivaren har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid"?
Återigen. Jag sitter dagligen i förhandlingar mellan arbetsgivare/arbetstagare och har företrätt flertalet individer där arbetsgivaren angett misskötsamhet på fritiden som skäl för uppsägning/avsked.
Inte i ett enda fall har arbetsgivaren vunnit utan arbetstagaren har i samtliga fall med LAS som grund nått en överenskommelse med arbetstagaren.
I LAS finns inga utrymme för olika tolkningar när det kommer till denna fråga.
Det du gör på din fritid, oavsett hur grovt brottet är, kan inte leda till avsked.
Även om du innehar ett skyddsklassat arbete och b lir dömd för mord så har du ditt anställningsskydd kvar.
Det innebär inte att du är garanterad att ha din specifika tjänst kvar på företaget (det har du aldrig), däremot har du i anställningsskyddet rätt till din anställning inom företaget.
Arbetsgivaren är till och med i detta fall skyldig att omplacera dig om den domen du har fått förhindrar dig att utföra den typ av arbete du tidigare utfört.
Du sitter bara och killgissar på Flashback och försöker kunna mer än vad du gör.
Gå och lägg dig och inse att detta är ett mer komplext ämne än vad du behärskar. God natt.
Mycket intressant inlägg faktiskt. Jag tog nästan för givet att en fängelsedom var skäl för att ge någon sparken...men i guess not om det du säger stämmer. Ganska förvånande ändå, borde man inte kunna hävda olovlig frånvaro liksom? Skiter man i jobbet i typ 10 dagar (tror jag, du kan säker rätta mig om jag är fel ute här) utan giltig anledning så kan man ju ryka....på något vis tycker man ju ändå som oinsatt amatör att det borde gå faktiskt. Fängelsedom för mord borde räknas som ogiltig frånvaro i min bok
..men det är ju inte jag som skriver lagboken (som tur är)Du har säkert rätt om det är som du säger att du sysslar med det här, jag har ingen aning.
Men jag kan ju ändå inte förneka att det låter rätt skevt.
__________________
Senast redigerad av KaninHitler 2024-09-08 kl. 00:24.
Senast redigerad av KaninHitler 2024-09-08 kl. 00:24.
Citat:
Mycket intressant inlägg faktiskt. Jag tog nästan för givet att en fängelsedom var skäl för att ge någon sparken...men i guess not om det du säger stämmer. Ganska förvånande ändå, borde man inte kunna hävda olovlig frånvaro liksom? Skiter man i jobbet i typ 10 dagar (tror jag, du kan säker rätta mig om jag är fel ute här) utan giltig anledning så kan man ju ryka....på något vis tycker man ju ändå som oinsatt amatör att det borde gå faktiskt. Fängelsedom för mord borde räknas som ogiltig frånvaro i min bok ..men det är ju inte jag som skriver lagboken (som tur är)
Du har säkert rätt om det är som du säger att du sysslar med det här, jag har ingen aning.
Men jag kan ju ändå inte förneka att det låter rätt skevt.
..men det är ju inte jag som skriver lagboken (som tur är)Du har säkert rätt om det är som du säger att du sysslar med det här, jag har ingen aning.
Men jag kan ju ändå inte förneka att det låter rätt skevt.
Läs det där inlägget imorgon när vad det nu är gått ur kroppen och se om du förstår vad du själv skrivit..
__________________
Senast redigerad av Storanglaren 2024-09-08 kl. 01:26.
Senast redigerad av Storanglaren 2024-09-08 kl. 01:26.
Citat:
Återigen, ofan! Härligt att du som lekman besitter mer information på området än vad jag gör.
Vilken paragraf i LAS/kollektivavtal/anställningsavtal hänvisar du till då när du påstår att "arbetsgivaren har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid"?
Återigen. Jag sitter dagligen i förhandlingar mellan arbetsgivare/arbetstagare och har företrätt flertalet individer där arbetsgivaren angett misskötsamhet på fritiden som skäl för uppsägning/avsked.
Inte i ett enda fall har arbetsgivaren vunnit utan arbetstagaren har i samtliga fall med LAS som grund nått en överenskommelse med arbetstagaren.
I LAS finns inga utrymme för olika tolkningar när det kommer till denna fråga.
Det du gör på din fritid, oavsett hur grovt brottet är, kan inte leda till avsked.
Även om du innehar ett skyddsklassat arbete och b lir dömd för mord så har du ditt anställningsskydd kvar.
Det innebär inte att du är garanterad att ha din specifika tjänst kvar på företaget (det har du aldrig), däremot har du i anställningsskyddet rätt till din anställning inom företaget.
Arbetsgivaren är till och med i detta fall skyldig att omplacera dig om den domen du har fått förhindrar dig att utföra den typ av arbete du tidigare utfört.
Du sitter bara och killgissar på Flashback och försöker kunna mer än vad du gör.
Gå och lägg dig och inse att detta är ett mer komplext ämne än vad du behärskar. God natt.
Vilken paragraf i LAS/kollektivavtal/anställningsavtal hänvisar du till då när du påstår att "arbetsgivaren har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid"?
Återigen. Jag sitter dagligen i förhandlingar mellan arbetsgivare/arbetstagare och har företrätt flertalet individer där arbetsgivaren angett misskötsamhet på fritiden som skäl för uppsägning/avsked.
Inte i ett enda fall har arbetsgivaren vunnit utan arbetstagaren har i samtliga fall med LAS som grund nått en överenskommelse med arbetstagaren.
I LAS finns inga utrymme för olika tolkningar när det kommer till denna fråga.
Det du gör på din fritid, oavsett hur grovt brottet är, kan inte leda till avsked.
Även om du innehar ett skyddsklassat arbete och b lir dömd för mord så har du ditt anställningsskydd kvar.
Det innebär inte att du är garanterad att ha din specifika tjänst kvar på företaget (det har du aldrig), däremot har du i anställningsskyddet rätt till din anställning inom företaget.
Arbetsgivaren är till och med i detta fall skyldig att omplacera dig om den domen du har fått förhindrar dig att utföra den typ av arbete du tidigare utfört.
Du sitter bara och killgissar på Flashback och försöker kunna mer än vad du gör.
Gå och lägg dig och inse att detta är ett mer komplext ämne än vad du behärskar. God natt.
Ja visst det det kul när okunniga människor gissar om saker de inte förstår.
Här kanske jag kan göra en insats genom att sprida lite mer glädje.
Är det inte en väldigt stor skillnad mellan uppsägning och avsked?
Det är väl 7 § (och följande) i LAS som reglerar uppsägning?
Där står:
"Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen."
Det är väl 18 § i LAS som reglerar avskedande?
Där står:
"Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren."
Båda paragraferna är väl lite luddiga?
Hur bra eller dåligt stämmer det som Ass-turd skrev då?
"En arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid."
Man kan väl säga att "arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd"
om arbetsgivaren ensidigt tycker att 7 § eller 18 § är uppfyllda?
För det är väl arbetsgivaren ensam som fattar beslutet om avsked/uppsägning?
Arbetsgivaren behöver väl inte inhämta någon annans godkännande först?
(Däremot INFORMERA arbetstagarorganisationen om den avskedade/uppsagda är
fackligt organiserad.)
Om den avskedade/uppsagda tycker att avskedandet/uppsägningen har varit felaktig
så är väl det något man tar upp i domstol EFTER att avskedandet/uppsägningen har
beslutats/varslats/verkställts?
Och då kan man väl säga att
"arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd",
även om domstolen SENARE kommer fram till att avskedandet/uppsägningen
var ogrundad?
Är det olagligt och straffbart att avskeda/säga upp någon på felaktiga grunder?
Om domstolen finner att avskedande/uppsägning har varit ogrundat,
har arbetsgivaren någon absolut skyldighet att ge anställningen tillbaka?
Om hen t.ex. redan har anställt en ersättare?
Eller kan arbetsgivaren "köpa sig fri" från en icke önskvärd person (t.ex. gädda eller märdare)
genom att först göra ett ogrundat avsked, och sedan betala skadestånd?
__________________
Senast redigerad av Korv-Bajs 2024-09-08 kl. 02:30.
Senast redigerad av Korv-Bajs 2024-09-08 kl. 02:30.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera