Citat:
Ja visst det det kul när okunniga människor gissar om saker de inte förstår.
Här kanske jag kan göra en insats genom att sprida lite mer glädje.
Är det inte en väldigt stor skillnad mellan uppsägning och avsked?
Det är väl 7 § (och följande) i LAS som reglerar uppsägning?
Där står:
"Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen."
Det är väl 18 § i LAS som reglerar avskedande?
Där står:
"Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren."
Båda paragraferna är väl lite luddiga?
Hur bra eller dåligt stämmer det som Ass-turd skrev då?
"En arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid."
Man kan väl säga att "arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd"
om arbetsgivaren ensidigt tycker att 7 § eller 18 § är uppfyllda?
För det är väl arbetsgivaren ensam som fattar beslutet om avsked/uppsägning?
Arbetsgivaren behöver väl inte inhämta någon annans godkännande först?
(Däremot INFORMERA arbetstagarorganisationen om den avskedade/uppsagda är
fackligt organiserad.)
Om den avskedade/uppsagda tycker att avskedandet/uppsägningen har varit felaktig
så är väl det något man tar upp i domstol EFTER att avskedandet/uppsägningen har
beslutats/varslats/verkställts?
Och då kan man väl säga att
"arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd",
även om domstolen SENARE kommer fram till att avskedandet/uppsägningen
var ogrundad?
Är det olagligt och straffbart att avskeda/säga upp någon på felaktiga grunder?
Om domstolen finner att avskedande/uppsägning har varit ogrundat,
har arbetsgivaren någon absolut skyldighet att ge anställningen tillbaka?
Om hen t.ex. redan har anställt en ersättare?
Eller kan arbetsgivaren "köpa sig fri" från en icke önskvärd person (t.ex. gädda eller märdare)
genom att först göra ett ogrundat avsked, och sedan betala skadestånd?
Här kanske jag kan göra en insats genom att sprida lite mer glädje.
Är det inte en väldigt stor skillnad mellan uppsägning och avsked?
Det är väl 7 § (och följande) i LAS som reglerar uppsägning?
Där står:
"Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen."
Det är väl 18 § i LAS som reglerar avskedande?
Där står:
"Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren."
Båda paragraferna är väl lite luddiga?
Hur bra eller dåligt stämmer det som Ass-turd skrev då?
"En arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd om denne begår mord på sin fritid."
Man kan väl säga att "arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd"
om arbetsgivaren ensidigt tycker att 7 § eller 18 § är uppfyllda?
För det är väl arbetsgivaren ensam som fattar beslutet om avsked/uppsägning?
Arbetsgivaren behöver väl inte inhämta någon annans godkännande först?
(Däremot INFORMERA arbetstagarorganisationen om den avskedade/uppsagda är
fackligt organiserad.)
Om den avskedade/uppsagda tycker att avskedandet/uppsägningen har varit felaktig
så är väl det något man tar upp i domstol EFTER att avskedandet/uppsägningen har
beslutats/varslats/verkställts?
Och då kan man väl säga att
"arbetsgivare har fullständig rätt på sin sida att avskeda/säga upp en anställd",
även om domstolen SENARE kommer fram till att avskedandet/uppsägningen
var ogrundad?
Är det olagligt och straffbart att avskeda/säga upp någon på felaktiga grunder?
Om domstolen finner att avskedande/uppsägning har varit ogrundat,
har arbetsgivaren någon absolut skyldighet att ge anställningen tillbaka?
Om hen t.ex. redan har anställt en ersättare?
Eller kan arbetsgivaren "köpa sig fri" från en icke önskvärd person (t.ex. gädda eller märdare)
genom att först göra ett ogrundat avsked, och sedan betala skadestånd?
Om en anställds agerande har åverkat stor skada på varumärket eller förtroendet mellan den anställda och arbetsgivare så kan skäl för uppsägning finnas.
I samtliga fall så blir du av med yrket i dessa lägen.
En arbetsgivare måste kunna garantera den anställdes säkerhet under arbetet. Och med denna historiken så kan inte arbetsgivaren göra det.
Och sedan kommer du aldrig kunna ta en riktig anställning igen då bakgrundskontrollerna kommer röd flagga dig direkt!
Med stor risk att den arbetsgivaren du sökte arbete hos även sprider din information.
Ja det är olagligt och förtal. Men det ska kunna bevisas också och det är jäkligt svårt.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera