Anställd med 20% frånvaro

Hur gör man sig av med en sån här person?

Har i flera års tid varit sjukskriven en vecka med någon veckas mellanrum, svarar inte i telefon, sjukskriver sig utan att meddela, vabbar utan att meddela chefer. Ett riktigt rövhål med andra ord.
Lat så in i helvete.
Kan man tvinga bort en sån här, är inte hållbart att planera om alla jobb där denne är inblandad, och viktiga jobb, mycket resor m.m.

Börja med att kräva läkarintyg från första sjukdagen, det ska du som arbetsgivare kunna göra.

Om latmasken inte kan uppvisa ett sådant så kan du avskeda eller säga upp henom efter några gångers ogiltig frånvaro.

(Ovanstående är en mycket förenklad bild av förfarandet).

Exakt, helt lagligt och normalt förfarande och brukar lösa problemet.

Vad säger personen själv? Arbetsgivare har väl ett visst ansvar att reda ut ifall en person har problem på riktigt. Tycker du bör ta ett möte och försöka reda ut varför personen är sjuk så ofta. Helt klart begära läkarintyg från första dagen, något är ju helt klart fel ifall man är "sjuk" så ofta. Problem i sitt privatliv , kan ju vara allt från ett trauma där en närstående gått bort, separation, missbruk osv osv. Som arbetsgivare bör man ju vilja att sina anställda mår så bra som möjligt . Sen kan det helt klart vara så att personen är lat och trött på jobbet.

Olovlig frånvaro är fullgott skäll för uppsägning.

Nja tror du verkligen det är så enkelt, du måste ge en varning, därefter en skriftlig varning som skall överlämnas med vittne samt meddela fackliga parten, därefter kan det bli tal om att skiljas från arbetsplatsen, detta tar bortåt ett halvår.

Börja med att läsa på och förstå vad du som arbetsgivare/arbetsledare har för skyldigheter gentemot din anställd. Börja med AML och socialförsäkringsbalken. Tips; det brukar inte sluta bra för idioter till chefer som ger sig på VAB.

Börja reda ut er egen arbetsmiljö (som du är skyldig till att göra), sedan sätter du dig ned med din anställd och pratar igenom saken. Troligen har din anställd läkarintyg som täcker sjukfrånvaron då F-kassan behöver det.

99% av alla sjukskrivningar beror på arbetsmiljön....

Snabbaste sättet är omorganisering, dennes jobb kommer försvinna, ta det med facket så är det snabbaste vägen.

Förvisso är det så - men det är fortfarande ett fullgott skäl för att motivera en uppsägning rent juridiskt.

Om personen plötsligt får arbetsbrist pga. VAB och sjukdom så kommer facket att få det roligt.
Att arbetsgivare konstrar med omplacering, omorganisation etc. i samband med sjukfrånvaro syns som en julgran i mörkret.

Tips till dig starta eget. Anställ sedan vem du vill, vänta ett år sedan återkommer du.

Den fackliga parten kommer fördröja o förhala alla eventuella möten.