Anställd med 20% frånvaro

8år?!!! Det var en klen chef. Dåliga anställda måste man ta tag i med en gång. En bra anställd kan bli dålig, men en anställd som är eller blivit dålig går i princip aldrig att få bra. För alls skull ska de friställas.

Japp konflikträdd.
Personen i sig använder mycket VAB.
Hoppar på vab och själv sjuk (förkylning) jämt. Det går runt i ett system ett så kallat ekorrhjul .
Först 4 ungar sjuka som roterar runt på förkylningen vecka till vecka. O 5e veckan plötsligt sjuk själv.

Personen i sig har nog inte så fet ekonomi. Men sålänge denne sitter hemma är allt frid o fröjd.

Du kan köra hårt beroende på din position men om det är du som bestämmer så, detta är att ta det så hårt det går, begär läkarintyg, på det står det läkarens bedömning OBS bedömning, det är du som chef som bestämmer, alltså även över läkaren, förvisso inte över psykiskt sjuka.
Du kan beordra denne den tråkigaste sysslan som finns på hela företaget, sedan när denne inte vill vara sjuk så mkt mer då denne inte fick vara hemma o slappa ala V MP S. Så förflyttar du denne till att alltid utföra detta jobb.

Oftast är personer inte korkade.
Har man möjlighet till vad som helst annat löser man det oftast så.
Vi har ett gäng bara det senaste halvåret.

Vab och sjukdom har ju absolut inget med det att göra. Om personen däremot inte är kontaktbar och inte anmäler vab och sjukdom varje gång så kan man ju klaga på det. Och som sagt vad gäller sjukdom kan du ju begära sjukintyg från dag ett. Men vab där får du gilla läget. Barn är sjuka mycket. Säger en som måste vabba en del. Jag har en kollega som vabbar varannan vecka ungefär. Det är lite konstigt kan jag tycka men jag vet ju inte vad det barnet har för sjukdomar.

Uppsägning pga arbetsbrist.

Frågan är om de ens är så framgångsrika egenföretagare med så många anställda, knappast första gången någon mytoman på flashback drar en vals.

Jo då det kan du om du har avtal så får man faktist göra så.

För att du har ingått avtal med ett företag behöver inte dina anställda bry sig om det. Det ska föreligga särskilda skäl, man ska ha samtal och bli underrättad skriftligt om det innan det gäller.

Jag antar att personen är fastanställd? Det är väldigt svårt att sparka/göra sig av med någon som är fastanställd. Att ni inte slog till innan då personen bara var vikarie.

Personen lär göra något grovt brott för att bli av med jobbet. Till exempel stjäla saker från arbetsplatsen.

Vad får ni allt ifrån??

lol tror du en arbetsgivare bestämmer över en läkare?
Hur gammal är du egentligen?

"Enligt dennes åsikter", att den anställde har mycket frånvaro är ingen åsikt.


Vart har du fått det ifrån?


Vart har du fått det ifrån?



Och det är ju precis det som är problemet enligt TS, att den anställde inte ens sjuk/VAB-anmält sig vid frånvaro, så inget av det du skriver här är applicerbart, inte ens om dina gissningar att den anställde blivit sjuk p.g.a. dålig arbetsmiljö skulle visa sig stämma, eller ens att det är dålig arbetsmiljö, vilket vi alltså inte har en aning om. Men när vi ändå håller på och gissar så kan vi ju passa på att gissa att den anställde inte ens brytt sig om att fixa några intyg.

Sen kan ju TS snacka skit såklart men har vi inget annat att gå på får vi ju utgå från att det är som beskrivs face value om diskussionen ens ska ha något exisensberättigande. Sen låter det på trådstarten inte som att den anställde varit "sjukskriven" utan "sjukanmäld", så det är lite olyckligt formulerat. Ja, det är skillnad även om vissa i tråden verkar tro att man "sjukskriver" sig när man ringer/mailar jobbet och säger att man är dålig.