Samlingstråd - bakgrundskontroll inför anställning

Jobbet var kul och chefen väldigt bra, dock fick han gå efter ett par år och jag lämnade kort efter det gick jag till ett annat företag, liknande roll men lite ballare företag. Tyvärr så fick jag kicken 2020 när C19 kom då bolagets intäkter sjönk med 75%. Det var då jag bestämde mig för att köra som konsult genom eget bolag istället, och det har jag gjort sedan dess.

Söker du med högst säkerhetsklass blir du intervjuad av SÄPO. Mitt råd är att berätta om domen även om det är länge sen, SÄPO lär veta. Att undanhålla domar är aldrig bra.

Tack för update Planerar du att fortsätta som konsult eller har du planer på att återgå till att vara anställd? Tjänar du mer eller mindre som konsult än vad du gjorde som anställd?

Jag tjänar mer, skulle dock kunna gå tillbaka som anställd för rätt roll (och lön givetvis).

Jag tycker inte det där är ok. Ok att rekryteraren intervjuar dig en gång och själva företaget en gång med. Men varför i fridens namn ska du behöva genomlida intervju med samma människs igen. Ställ de frågorna under första intervjun bara.

Tänk på alla de stackare som åker ut på typ femte intervjun, så mycket tid de lagt ned på ingenting.

Så många intervjuer har jag aldrig haft, haft två eller tre intervjuer en gång för ett vanligt arbetaryrke, också rätt märklig procedur.

Har märkt att vissa företag använder sig av ordet bakgrundskontroll och andra ID-kontroll.
Min fråga lyder: Vad är skillnaden? Eller är det samma sak fast annat namn för det?

Bakgrundskontroll är en sökning som kan omfatta dina eventuella domar, skulder osv

ID-kontroll är en nytillkommen åtgärd, där arbetsgivaren måste kontrollera om den som eventuellt ska anställas har svenskt personnummer eller samordningsnummer, och har rätt att arbeta i S

ID-kontroll betyder ju bara att de kollar att det är du och ingen annan?

Bakgrundskontroll brukar betyda att de kollar att du inte har lika i bagaget, kanske kollar lexbase och liknande efter domar.

Hur ska man göra den kontrollen då, om man inte vet personnummer att söka på?

Nej, men då går du såklart inte vidare i ansökningsprocessen. Det står tydligt och klart i platsannonsen, att du behöver visa upp ID.

Arbetsgivaren skickar dig en länk inför en eventuell intervju, du kopplar upp dig, och visar ditt pass eller ID-kort i kameran

En ID-kontroll utförs för att kontrollera att personen som ska kontrolleras utger sig för att vara den den är. Även också kontroll om personen har behörighet.

En bakgrundskontroll är en kontroll för att kolla en persons bakgrund för att se om det skulle finns olämpliga eller olagliga saker.

Jösses hur tänkte du här
professor balthazar slår till