Samlingstråd - bakgrundskontroll inför anställning

Undrar om det verkligen finns ett legitimt behov av kredithistoria för ett jobb inom logistik, naturligtvis finns det tjänster inom bankvärlden exempelvis där jag inte skulle höjt på ögonbrynen...men här ?

Vad skulle risken vara ? Att en person med skulder skulle vara mer benägen att stjäla produkter från företaget ?

På vilket sätt skulle skulder hos kronofogden göra att en person inte skulle klara av sitt jobb inom logistik, det kanske efter en tid kommer fram att det inte var rätt jobb för TS, men då är det säkerligen av andra skäl än skulderna hos kronkalle.

Ja, det är väl precis det som är nämnt som det handlar om, risk för stöld eller att korrumpera leveranskedjor till att underlätta stölder. Det är heller inte ovanligt att logistiker hanterar delar av ekonomi så det kan finnas möjligheter att förskingra pengar via arbetsrollen.

Det pågår en otrevlig våg på stora delar av arbetsmarknaden att människor ska bakgrundskontrolleras och om det finns något som kan ifrågasättas är du "konstig" och bör inte ges en chans, detta berör f.ö. inte bara brott eller skuldkonton, utan ett gap i CVt på något år där du lökade eller varför du byter adress så ofta kan vara vanliga frågor på intervjuer numera. Å andra sidan är det så förbannat dyrt att anställa när alla försäkringar och sociala avgifter är inräknade, att jag till viss del förstår arbetsgivarna. Tidigare beteende förutsäger fortsatt beteende ganska väl, men å andra sidan är det hela väldigt icke-humant och utdömande. Svårt. Samtidigt lite utav deras egen förlust om de förlorar bra potentiella kandidater via överdrivet tunga kontrollprocesser.

Vi kan lägga till ytterligare en sak till som var ointressant tills för bara något år sedan. Har du "fel" politisk åskådning är du inte välkommen som facklig representant och det är inte lätt att få jobb heller. Det pratas alldeles för lite om detta, problematiken ligger i att man säljer bort det vi värderar högst i en demokrati...själva yttrandefriheten !!!

Ska man börja sålla bort folk med annan politisk åskådning än sossarna, skulder i tjänster som kanske aldrig hanterar pengar, hur ofta en person flyttat osv osv så går det åt fel håll. Dessutom cementerar man möjligheterna för dessa att komma på fötter.

Du är nog rökt tyvärr, varför har du skulder liggande hos KF? gör upp en betalplan och följ den så lär det iaf se bättre ut för dig framledes

Inte många företag lär anställa nån med skulder då det finns risk att en sådan person stjäl dyr utrustning alternativt blir utpressad av kriminella pga sina skulder

Helt klart.

Ekonomisk utsatthet är en av de mest grundläggande sätten att utnyttja folk. Man har större incitament att överväga sånt om man är ekonomiskt pressad.

Iofs ganska långt ner. En ”ledningsgrupp” inom sälj är ganska långt ifrån riktig ledningsgrupp såväl som taktisk ledningsgrupp.

Svarade du precis på ett 6 år gammalt inlägg? :-) Jag är heller inte säker på att du vet vad en COO är, det är alltså Chief Operations Officer, som sitter i CEOs ledningsgrupp, det går inte att komma högre upp utan att vara just CEO. Vad får du sälj ifrån?

Så ser det ut idag men se det istället som att företaget vill ha in rätt folk och vill inte gå på en nitlott, det är en garanti för båda parter.

Bytte jobb precis och processen såg liknande ut, från första kontakt till avtal tog cirka 5 veckor.

1. Du ansöker.
2. 2 till 3 dagar senare kontaktar en Talent Aqusition Specialist dig från företaget för att diskutera vidare och boka en telefontid.
3. Några dagar senare ringer HR personen upp dig på avtalad tid, de berättar om tjänsten och hur fantastiskt företag är att jobba på och sen får du presentera dig. Efter en halvtimme eller nåt så säger HR personen att du är högst intressant och vill gå vidare i nästa steg, samtidigt informerar dom om att man kommer göra bakgrundskontroll samt du kommer få göra ett personlighetstest och ett logiskt test för att kolla din intelligens.
4. Några dagar senare har du andra intervjun, du träffar nån teamansvarig eller högre, samma historia där du presenterar och säljer in dig, tar en timme, efteråt rapporterar han till HR om du var ok och så.
5. Några dagar senare ringer HR personen i punkt 1 ovan, man frågar dig hur det gick och ger feedback på vad den andre tyckte om dig osv...och säger sen att vi vill absolut gå vidare med dig om du är intresserad? Jag svarar absolut, vad har du för nästa intervjutid?
6. Några dagar senare får du träffa en HRBP och den chef du kommer ha, de frågar massor och du får igen dra din presentation och säljpitch för att dom ska bli imponerande av dig, de säger då direkt att de är väldigt nöjda och att man skulle passa in i gruppen.
7. Nån dag senare ringer HR personen i punkt 1 igen, frågar igen hur jag tyckte det gick osv och om jag är intresserad gå vidare då de var så nöjda, då säger HR att de kommer skicka mig personlighetstest och logiska testet som testar min intelligens, HR personen säger då att det vore bra om jag kunde ha det klart på några dagar, vi bokar en ny intervjutid, nu vill HR att jag ska ha intervju med CTO.
8. Några dagar senare så intervjuas av CTO, samma historia, jag drar min presentation och han sin och känner efter om jag passar in, han är nöjd och tycker jag ska börja där, HR kommer kontakta dig säger han.
9. Någon dag senare så ringer HR och ber om referenser, vi vill ha två chefsreferenser och dina lönekrav, bakgrundskontroll kommer tas i samband med detta säger HR.
10. Några dagar senare är bakgrundskontrollen klar säger HR, referenserna var bra och vi talade om lönekravet tidigare, som sista steg vill vi nu ge dig ett erbjudande säger HR och du ska få träffa chefen på kontoret.
11. Beger mig till kontoret, chefen möter upp mig, han visar mig runt och man får hälsa på alla som man ska jobba med, vi går in på styrelserummet diskuterar jobbet och han frågar om jag är intresserad och sen vad det klart!

Jobbar i en helt annan business, sjukvården. I mitt fall var det en tjänst jag varit spekulant på i flera år och försiktigt visat intresse för. Processen såg ut så här:

1. Chefen ringer upp mig och rekommenderar mig att söka en tjänst som snart kommer läggas ut.
2. Tjänsten läggs ut. Personligt brev och CV bifogas.
3. Chefen ringer upp och frågar om jag vill ha jobbet, varpå jag tackar ja, vilket hon räknar som intervjun.

Det var det hela. Detta gäller en, ursäkta Jante, eftertraktad tjänst på universitetssjukhus.

Lånar tråden. Uppfattar de en som lögnaktig om man inte nämner gallrade brott? Jag har varit dömd för en skitgrej för länge sedan men som är borta. Med brottet i belastningsregistret så hade jag inga problem att få jobb. Men nu när det är gallrat så söker jag ett jobb med högst säkerhetsklass. Ryker jag ändå trots att det är gallrat?

Beror nog på vad det är för brott och när det skedde. Informera om det så tar de ställning om de vill gå vidare med dig eller annan person.
Du kan säkerligen prata med ansvarig innan du skickar in ansökan.

Eftersom trådstarten är så gammal och du fortfarande är kvar på FB, så får du gärna berätta om hur jobbet var, om du är kvar på företaget osv, det vore intressant 😀