Fick sparken p.g.a sin hijab

Tänk att det är så jävla viktigt att inte vara svensk i Sverige för dessa muslimkvinnor. Men den här gången blev det, äntligen, tvärstopp för antisvenskheten. Vad tycker ni, har företaget gjort fel som DO påstår och kräver 150.000 kr i ersättning?

Bolaget har hänvisat till att deras uniformsreglemente följer av en neutralitetspolicy där de har ett behov av att uppvisa en religiös, politisk och ideologisk neutralitet gentemot kunder. Enligt DO är reglementet dock inte utformat på ett sätt som ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet, utan endast syftar till att hindra bärandet av religiösa symboler.

https://www.dagensjuridik.se/nyheter/ville-inte-arbeta-utan-hijab-nekades-fortsatt-anstallning/?fbclid=IwAR3S7dt_dYsBGJHPmZmXqW-FcizI7w9L2551qBK9G4Bu7ZEtrmpUwxJlfLQ

Det ska vara lika för alla. Att särbehandla muslimer är rasistiskt.

I så fall hade hon kunnat fortsätta använda sin hijab. Det hade bara varit för henne att säga ”jag har inte hijab för att jag är muhammedan, jag har hijab för att jag tycker den är snygg”.

Rätt resonemang, men känns som att du ev. landar i fel slut. I.om att hon missgynnats för att hon var muslim är det inte lika för alla varför det blir diskriminering.

Så om jag inte får gå naken på jobbet så missgynnas jag och blir diskriminerad?

Det ska vara lika för alla. Att särbehandla muslimer är rasistiskt.

Finns redan en tråd om det här mod...

Alltså hajjar det är en kvinna, som antagligen inte är blek som skinka och är muslim så flera trådar behövs för att alla ska kunna skrika random hittepå... men en tråd borde väl räcka ändå?

Jag måste erkänna att jag inte alls förstår din poäng. Huruvida hon var anställd av ett bemanningsföretag eller flygbolaget är irrelevant. Hon förlorade sin anställning till följd av ett krav som endast riktar sig mot individer med en viss trosuppfattning. Det är diskriminering.

Eller tänker du att det skulle stå arbetsgivare helt fritt att diskriminera om de anställer samtlig personal genom ett dotterbolag som agerar bemanningsföretag? Så fungerar det inte, och det tror jag nog att du också förstår.

Enligt diskrimineringslagen får man inte diskriminera på grund av någons religiösa övertygelse, om uniformsreglementet specifikt är riktat mot religiösa attribut så låter det onekligen som att kvinnan har utsatts för diskriminering och därmed är berättigad ersättning.