Larm om att lärare plågar barn på Lilla Sätra skola, Gävle kommun dec 2023

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/gavleborg/efter-svts-avslojande-9-av-10-far-ga-fran-skola

Ja 9/10 får inte arbeta kvar... Säger väl ändå en hel del. 1 får arbeta kvar på lilla Sätra, vissa av de övriga 9 blir omplacerade i kommunen medan andra inte får jobba kvar. Så helt oskyldiga lär de ju knappast vara sen får vi se vad polisanmälningarna leder till för de som blivit anmälda, det är ju inte klart än.

Precis! Flertalet av de anklagade har börjat på sina nya arbetsplatser. Andra skolor i kommunen då de är frikända från utredningen. Detta är ett maktspel där samtliga förmodligen tycker att det är skönt att slippa vara kvar på lilla Sätra i dagsläget.

Det betyder väl mer att det finns så lite bevis för något, att flera anställda inte ens kan få en varning?

Du tror inte kommunen hade slagit till hårt med arbetsrättsliga åtgärder om det hade funnits något att gå på?

En omplacering är bara omplacering, inget arbetsrättsligt och inte ett straff.

Men varför omplaceras de om de inte ”gjort något fel”?

Jag har jobbat i denna kommun och sett folk bete sig riktigt illa som kommunen velat köpa ut men de vägrat för de kräver så mycket pengar och då blir de kvar. Även om man inte begår ett brott kan man vara direkt olämplig att jobba i skolans värld. Så jag med flera vet hur flat Gävle kommun är när det gäller uppsägning.

Jag tror det hade varit en väldigt osund arbetsmiljö efter den här situationen?

Varför är det bara omplacering om de misshandlat barn i flera år? Det vore sjukt.

Ja, som att det är olämpliga att dokumentera missförhållanden i två år utan att anmäla dem 😉.

Personerna jobbar kvar i skolans värld, tiden får utvisa vad som sker framöver. Men jag tror att personer som "beter sig riktigt illa" inte skulle gå helt fria utan varningar eller något annat.

Så kan det säkert vara. Men sedan är det svårt att säga upp människor om man som chef inte sett saker med egna ögon. Antar att det är därför folk omplacerats.

Varningar kan man väl i princip bara få direkt av sin chef. Deras chef har ju inte lyssnat på anställda som rapporterat utan backat personalgruppen. Moment 22.

Om Gävle kommun hade varit fine med det som hänt hade de kunnat sagt att ”vi anser att den här personalen är duktiga på det de gör och de kan jobba kvar”, det har inte kommunen uttalat.

Nej, sektorchef och HR kan dela ut varningar eller åta andra arbetsrättsliga åtgärder. Det är Gävle kommun som arbetsgivare som kan göra det, inte närmsta chefen.

Kommunen har kvar sina anställda och de arbetar vidare för dem. Anställningen är hos kommunen, inte på en specifikt skola. Så de anställda arbetar ju kvar (hos Gävle Kommun) utan konsekvenser. Visst, de är på nya skolor men de flesta lärare vet nog att omplaceringar sker regelbundet på grund av skolors elevunderlag och behov. Nu flyttas lärare på grund av krishantering, men det betyder inte särskillt mycket mer än att de hamnar på en ny arbetsplats. Skulle förtroende vara borta hade de inte jobbat kvar i kommun?

Det här kan man ju älta i all oändlighet! Men nej, jag kan inte tänka mig att personerna flyttas på grund av att de skött sitt jobb på Lilla Sätra på rätt sätt och att deras oerhörda kompetens behövs någon annanstans. Dessutom har ju sektorchefen sagt på mötet att de här personerna inte kommer att arbeta inom anpassad grundskola i Gävle kommun igen. (Och nej, jag var inte på mötet)