Citat:
Nej, sektorchef och HR kan dela ut varningar eller åta andra arbetsrättsliga åtgärder. Det är Gävle kommun som arbetsgivare som kan göra det, inte närmsta chefen.
Kommunen har kvar sina anställda och de arbetar vidare för dem. Anställningen är hos kommunen, inte på en specifikt skola. Så de anställda arbetar ju kvar (hos Gävle Kommun) utan konsekvenser. Visst, de är på nya skolor men de flesta lärare vet nog att omplaceringar sker regelbundet på grund av skolors elevunderlag och behov. Nu flyttas lärare på grund av krishantering, men det betyder inte särskillt mycket mer än att de hamnar på en ny arbetsplats. Skulle förtroende vara borta hade de inte jobbat kvar i kommun?
Kommunen har kvar sina anställda och de arbetar vidare för dem. Anställningen är hos kommunen, inte på en specifikt skola. Så de anställda arbetar ju kvar (hos Gävle Kommun) utan konsekvenser. Visst, de är på nya skolor men de flesta lärare vet nog att omplaceringar sker regelbundet på grund av skolors elevunderlag och behov. Nu flyttas lärare på grund av krishantering, men det betyder inte särskillt mycket mer än att de hamnar på en ny arbetsplats. Skulle förtroende vara borta hade de inte jobbat kvar i kommun?
Det var ju det jag skrev nyss, även om de inte har förtroende kvar ( jag vet för jag har själv varit med om det med en kollega) så var de skyddade av HR. Chefen ville inte ha personen och personen gjorde MÅNGA fel men inget räckte för uppsägning vilket varken kollegor eller chef kunde förstå.
Krävs otroligt mycket för att kunna bli uppsagd i Gävle kommun men gällande min gamla kollega blev hen aldrig välkommen tillbaka till arbetsgruppen utan blev omplacerad precis som dessa blir så blir problemet någon annans.
Man kan ju undra vad de nya kollegorna tycker om att få jobba med dom. De lär ju ha ögonen på sig nu får man hoppas så inga andra barn/ ungdomar råkar illa ut.