Tesla vägrar kollektivavtal i Sverige - sätter in strejkbrytare (2023-10-27)

Jag har, av helt andra skäl, svårt att tro att man skulle utsätta sina anställda för någonting sådant, men enormt förvånad skulle jag inte bli...

Intressant hur som helst att få se hur man löser det här. Det uppstår ju alltid mer eller mindre mängder avfall lokalt där man bedriver fysisk verksamhet.

Nu tror jag man anlitar ett städföretag som tar med sig hushållsavfallet från tesla, varje serviceställe har inte så många anställda som producerar sopor.

Tar man städföretag i sig vet vi att det är ett stort problem att många av dessa saknar kollektivavtal osv, bara se på Magdalena Andersson som statsminister, hennes man professor i nationalekonomi, Andersson förläste ändå i vikten av att ha kollektivavtal.
Ändå lyckades inte paret själva fixa ett städföretag med kollektivavtal, dvs kan inte ett sådant radar par lyckas hitta ett seriöst städföretag ska det inte utgöra några svårigheter för tesla att hitta en som tar med hushållsavfallet.

Spännande att strejken inte har hindrat Tesla att slå försäljningsrekord.
Intressant att IF Metall nu betalar reparationer på Teslabilarna. För "Teslakalle" får nu 130% av sin lön av IF Metall för att repa Teslabilar!
Hoppas strejken pågår i flera år!

https://da.se/2023/12/if-metall-flera-strejkbrytare-utesluts/

Du verkar vara felinformerad?

https://www.dn.se/ekonomi/fackforbund-hoppas-att-tesla-pressas-av-nya-stridsatgarder/
1. Tesla är ett eget bolag i Sverige, precis som i Tyskland och alla andra länder.
Stridsåtgärderna mor fabriken i Tyskland slår ju inte mot Tesla Sverige alls, som exempel. Det är olika bolag.
2. Att gå med på det villkoret är bara att låta facket vinna, alltså är det inte en godtagbar lösning för Tesla.

Citat DA.

” Flera Teslaarbetare utesluts från IF Metall. Det beslutade fackförbundet på onsdagen.
– Att tvinga fram ett uteslutningsärende på det här sättet har aldrig skett tidigare. Det är inget man gör med speciellt stor glädje, säger Martin Gunnarsson, förbundssekreterare på IF Metall.

Medlemmar i IF Metall som trots strejken mot Teslas svenska dotterbolag TM Sweden har fortsatt att arbeta på elbilsbolagets verkstäder kommer att uteslutas. Det beslutade IF Metalls förbundsstyrelse på onsdagen.”

Well, det var 12 som var med I IF Maffia från början. Kan det vara 6 kvar nu? Går de ur facket de med så lär IF Maffia få det krångligare med sina argument.

Har du något underlag på att det endast var 12 som var med i facket?

Det är nämligen extremt olagligt att föra statistik på vilka som är med i vilket fack.

En anledning till att dom anställda höll sig kvar i facket var för att slippa betala månadsavgifterna som man är skyldig efter att man sagt upp sitt medlemskap. Blir du utesluten så slipper du detta(har jag för mig)

If Metall är ett skämt... Tråkigt med alla efterblivna bönder som fortfarande tror på skiten..

Fanns en lista på nätet, flest i Umeå, någon i Örebro, och en kille Göteborg. På Flashback kan vi bry oss mindre om vad facket må tycka om vem som är med i vad.

Extremt olagligt, visa gärna vilket straff man får.

Hur ska de kunna kalla till MBL-förhandlingar och liknande om de inte vet vem som är med i vilket fack?

Har fått frågan av flera arbetsgivare i samband med att något måste förhandlas.

Man betalar väl ändå per månad det är väl ändå bättre att gå ur om man vill än att vänta och betala några månader tills man blir utesluten?

Den som är kunnig hade faktiskt vetat att ja det är inte så att en arbetsgivare har rätt att veta om en arbetstagare ckligt ansluten eller till vilket förbund, detta får man hålla inne om om man vill och att som arbetsgivare föra något slags register över detta, speciellt för lite dunkla syften, skulle inte ses med snälla ögon.
Det regleras i lagen om medbestämmande i arbetslivet och även per association GDPR och möjligen annat jag inte kommer på på rak arm. Så ja det är inget man som arbetsgivare automatiskt har rätt att veta eller föra register över (annat än om personen i fråga själv uttryckt det). Sedan är det förstås ALLTID olagligt att diskriminera eller särbehandla någon på arbetet för dennes fackliga anslutn8ng eller engagemang.