Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Ja det är först då du blir fast anställd som det finns lag på att arbgiv måste betalain till pensionsförsäkring åt dig.

Ja, då var det ju ingen provanställning så du är inte tillsvidare nu utan antingen arbetslös eller så accepterar du det nya kontraktet.

Kollade nyss på mitt gamla kontrakt det står följande, tillträdesdag, huvudsakliga uppgifter sedan står det under 3 rutor där en är kryssad i som "visstidsanställning enligt Teknikavtalet.

Och under det står det bolaget och den anställde är överens om att uppsägning av visstidsanställning kan göra i förtid...Vid förtida uppsägning gäller samma uppsägningstid som vid tillsvidareanställning...Det är allt.

Nej om du har ett vanligt, vettigt anställningskontrakt med prövotid så får dom inte hitta på nått trams om vikariat eller förlängd provanställning efter dina sex månader om dom inte sagt något.
Vad står i ditt kontrakt? Det brukar stå väldigt klart och tydligt att prövotid automatiskt går över till tillsvidareanställning efter sex månader.

Så har jag nu 6 månaders ny visstidsanställning?

Kollade nyss på mitt gamla kontrakt det står följande, tillträdesdag, huvudsakliga uppgifter sedan står det under 3 rutor där en är kryssad i som "visstidsanställning enligt Teknikavtalet.

Och under det står det bolaget och den anställde är överens om att uppsägning av visstidsanställning kan göra i förtid...Vid förtida uppsägning gäller samma uppsägningstid som vid tillsvidareanställning...Det är allt.

Då är det inte ens en provanställning du har.
Då gäller det att efter 12 månaders anställning ska du få en tillsvidareanställning.

I princip så är det fyra saker som kan hända när man är provanställd

1) De säger inget och du fortsätter jobba
2) De säger att du har fått tillsvidareanställning
3) De säger att du har fått visstidsanställning
4) De sparar dig

1 och 2 har samma praktiska verkan. Säger de inget får du tillsvidareanställning. För att du ska få visstid eller sparken krävs en aktiv handling från arbetsköparens sida.

Vidare så är det en viss uppsägningstid, så arbetsköparen måste meddela dig besked minst två veckor (enligt lag, och enligt vissa kollektivavtal en månad) innan provanställningen löper ut. Gör denne inte det så har du fått tillsvidareanställning.

Fast här står det ju att du inte hade provanställning. Herregud. Lär dig ha koll på vad du har för anställningsform.

Du kan ju inte leka giftig för att sedan bara slänga dig på rygg. Herregud, vad fan håller du på med?


Det kan också vara så att företaget och TS efterblivna chef med sina mycket dumma underhuggare inte har någon jävla aning om vad fan de sysslar med och hur mycket jobb det kommer att finnas för företaget framöver. Därför kan de välja att ha TS inne i värmen men ändå på en armlängds avstånd och mycket redo att slänga honom på soptippen.

Behöver inte alls ha att göra med det du surrar om. Förmodligen inte. Så är det ju, ja herregud alltså.

Jag fattar ingenting, är du visstidsanställd? Ja då är du ju körd?
Finns detta ens längre, är inte visstidsanställning olagligt numera.

Nope helt lagligt i upp till 12 månader.

Såg att TS var snickare, är ju hårda tider för snickare nu säkert därför hans chef inte vill ha honom tillsvidareanställd.

Hahha, nu blev du en tuffing igen! Bestäm dig för fan, jävla galning.