Citat:
Ursprungligen postat av
Jenshall
Har arbetsgivaren lutat sig mot LAS s.k LAS varning och kräver den anställde bättrar sig kan det bli farligt. Kan i förlängning leda till uppsägning om arbetsgivaren hävdar problemen kvarstår.
Nej. En anställd kan bara bli avskedad eller uppsagd om det finns skäl för detta, inte av företagens hittepå regler. En arbetsgivare kan givetvis varna en anställd istället för att avskeda denne men vid förhandlingen om den anställdes uppsägning eller avsked tas ingen hänsyn till om man tidigare varnat denne för saker som INTE kan leda till uppsägning, oavsett hur ofta detta hänt. Exempelvis kanske en anställd kommer för sent ofta. Arbetsgivaren varnar den anställde flera gånger men den bättrar sig inte. Arbetsgivaren vill då säga upp den anställde av personliga skäl. Facket kommer INTE att gå med på detta då det inte är en giltig anledning till uppsägning. Om Arbetsgivaren då ändå säger upp den anställde så stämmer facket arbetsgivaren som då kommer att förlora i en rättegång. De vet givetvis detta och man förlikas istället.
Om man istället tänker sig scenariot där en anställd kanske hamnar i slagsmål med en annan anställd. Detta är skäl till avsked men man väljer att varna istället. Senare uppstår någon annan , helt annorlunda konflikt med arbetsgivaren och i förhandlingen om den anställdes uppsägning tar man upp detta igen, vilket gör att den anställde avskedas.
Om man inte är medlem i facket är detta givetvis ointressant och företaget gör hur det vill då de flesta inte har råd att hyra sig en bra advokat.
