Citat:
Ursprungligen postat av
AuticaMinore
Med utseende så syftar jag på hur en människa ser ut i ansikte och kropp. Dit hör även tatueringar och plastikoperationer.
Jodå jag förstår att du vill att diskussionen ska handla om något annat än den gör. Återigen, menar du på fullaste allvar att ingen absolut skillnad finns mellan diskriminering för något som individen inte på något sätt kan påverka, och diskriminering som grundar sig på fullständigt frivilliga estetiska val?
Citat:
Varför skulle hatiska människor likt nazister få goda vitsord? Människoförakt och ojämlikhet har inget i en välmående samhällelig gemenskap att göra.
Personen ifråga kanske skiljer på privat politik och professionalism i arbetslivet? Orsaken spelar ingen roll, det du har att ta ställning till är de facto goda vitsord. Vad gör du?
Citat:
Jag har inte direkt jämfört antalet tatuerade jag mött i min vardag med personer som inte är det. Men kan säga att jag ser det varje dag i flera områden jag passerar i min innerstad och särskilt vanligt tycker jag det verkar vara bland yngre personer. 30-årsåldern och neråt. En möjlig trend som alltfler tycks villiga att haka på.
En snabb och inte faktagranskad nätsökning föreslår att ca en tredjedel av befolkningen i åldersgruppen 18-29 har tatueringar, och av dessa kan upp till en femtedel ha halstatueringar. Då snackar vi alltså ca 7 % av befolkningen mellan 18-29 års ålder, och betydligt färre i den totala befolkningen. Som jämförelse har ungefär lika många personer dyslexi. Således inte direkt någon folksport.
Citat:
Tja, det är väl mer i sin ordning att testa folks kunskaper och intelligens innan ev. anställning men nu var det ju utseende specifikt som trådens diskussion handlade om och där tycker jag inte att det är okej att diskriminera så som gjorts med Ronja.
Poängen är att CV inte nödvändigtvis säger så mycket heller. Eller ens intervjuer. Från tidigare nämnda rekryteringsrunda blev två personer erbjudna tjänster men tackade nej då långpendlandet, som båda två tidigt i processen bedyrat inte var ett problem, blev ett problem.
Rekrytering är inte en precisionsverksamhet utan bygger väldigt mycket på känsla och människokännedom. Och det fina i kråksången? Företaget får stå för konsekvenserna oavsett om man ger någon chansen som inte förtjänar det, eller ratar någon som förtjänar en chans. Detta är en enstaka tjänst hos en enstaka arbetsgivare, inte någon generell samhällspolicy som krossar chanslösa avvikare.
