Citat:
Ursprungligen postat av
JanGustafsson
Anledning att jag frågade var därför att jag för tillfället är arbetsbefriad men fortfarande jobbar på pappret - fast jag behöver inte gå till jobbet så att säga. I min värld är det inte självklart hur man ska göra i det läget.
Men om du är hundra på att det fungerar så då litar jag på det.
Det är relativt vanligt att en anställd blir arbetsbefriad fram till anställningen upphör och det är inget konstigt med det. Om en anställning t.ex. upphör p.g.a. arbetsbrist så är det ju humant att skicka hem personen istället för att denne ska sitta och glo på en stol eller läsa dagstidningen i typ en månads tid. Det vinner ingen på.
Som sagt - du kan inte få lön och stämpla samtidigt. Vid vilket datum lönen trillar in är egalt, men avgångsvederlag räknas som lön.