Samlingstråd - A-kassan

Har blivit meddelad att jag inte behöver komma tillbaka till arbetet mer, fast jag har ett kontrakt som ger mig lön i ett par månader till. Jobbet har även meddelat mig att min normala lön kommer utbetalas precis som vanligt som att jag går till jobbet varje dag och arbetar.

Men hur gör jag med akassan? Jag har begärt, och fått, arbetsgivarintyg från arbetsgivaren samt skickat det till akassan vilket de mottagit. Kan jag söka akassa nu direkt, eller är det först den dagen som mitt kontrakt löper ut - dvs första dagen jag inte längre får pengar i från företaget som jag ska börja stämpla?

Eller är det upp till mig själv. Dvs om jag vill jag ”slösa” av mina akassedagar eller inte?

Jag har svårt att tro att du får ta ut A-kassa samtidigt som du har lön. Min man fick ett års avgångsvederlag när företaget han arbetade var tvungna att dra ner på folk, och han skulle inte få någon A-kassa det året - men å andra sidan så fick han jobb ganska snabbt efteråt och då fick han ju pengarna från förre arbetsgivaren som lite bonus.

Ring din A-kassa och fråga, det blir ju tråkigt om de upptäcker att du gör något otillåtet och du straffas på något sätt.

Du kan få a-kassa efter att du har haft avgångsvederlag. Däremot kan du inte få a-kassa och avgångsvederlag samtidigt. Ett avgångsvederlag räknas som en lön, och därför kan du inte få ersättning från a-kassan innan den period du fått avgångsvederlag för är över.

Enklast är väl att se avgångsvederlaget som en vanlig lön. När den tar slut får du ta vid med a-kassan, helt enkelt.

Du är arbetsbefriad men fortfarande anställd.
Du får inte A-kassa när du har en anställning, men när den upphör så kan du få a-kassa

Ok.

Så tolkar jag er rätt så kan jag börja stämpla i från första dagen då jag inte längre får lön.

Ja, men om du får lönen i "förskott" (dvs lön för arbete samma månad = 25:e juni får du lön för arbetet under juni månad) så är första dagen du inte får lön den första dagen månaden efter. Det är inte avhängigt när du får avgångsvederlaget eller uppsägningslönen utbetalad, utan vilka dagar som ersättningen avser.

Det kan du väl visst det få beroende på hur mycket du jobbar/tjänar?

Jobbar du t ex 50 % så kan du väl "stämpla" upp resten eller?

Det står väl ett slutdatum i arbetsgivarintyget. Du kan börja stämpla dagen efter det.

Så det är så simpelt alltså. Första dagen efter slutdatum i kontraktet?

Ja, då är du ju inte anställd längre och kan stämpla. Du kan ju inte göra både och.

Anledning att jag frågade var därför att jag för tillfället är arbetsbefriad men fortfarande jobbar på pappret - fast jag behöver inte gå till jobbet så att säga. I min värld är det inte självklart hur man ska göra i det läget.

Men om du är hundra på att det fungerar så då litar jag på det.