Finns ju inga jobb inom IT

Finns knappt åldersnojja inom IT branschen, men dom som inte får jobb brukar skylla på ålder när det faktiskt handlar om kompetens som företagen inte efterfrågar eller föråldrad kompetens.

Är själv över 40 och även många av mina vänner i branschen har aldrig haft problem få jobb, byter själv jobb i snitt 1-2 år för jag tröttnar se samma människor varje dag och flesta jobb lovar inte vad dom sa i annonsen innan anställning.

Så detta med att få en trygg anställning hos en stabil arbetsgivare är bara att glömma i dessa tider menar ni?

Många som arbetar med systemering och är speciellt dugliga på det har sk S-hjärnor. I den mån man skall benämna de aspisar blir mer en gränsdragningsfråga.

Det är i sig inget problem att ha med de att göra. Inte om man själv har lite social kompetens. Det handlar mer om att dela ut lämpliga arbetsuppgifter till dom. Och ha en fungerande gränsdragning mellan individer.

Men det är klart. Har man 10 aspisar i sektionen så vill man kanske inte anställa in en elfte. Det kan jag köpa.

Hur funkar det när man sälja in sig själv på arbetsintervju efter 40 då? Då handlar det enbart om det professionella antar jag, ingen upplärning eller så? Man ska in och prestera direkt? De skiter i ens personlighet?

Beror väl på inom vilken gren av IT du jobbar inom.

Gäller det generell it-support kan man nog glömma att ha en säker anställning då fler och fler väljer att outsourca det.

Men inom IT-utveckling, programmering mm finns det massor av jobb där man kan känna sig trygg.

Jag fick mitt nuvarande konsultjobb nästan enbart på grund av min personlighet, plus att de ville ha någon som var lite äldre och mer erfaren. Vid de tre intervjutillfällena (totalt 6 olika grupper av intervjuare) så fick jag totalt en (1) programmeringsrelaterad fråga...
De hade tittat på min resumé och insåg att jag kunde programmera. En ny plattform kan man lära sig om man är en duktig utvecklare, resonerade de.
Jag var 47 år gammal då. Och jag får fortfarande massor av jobberbjudanen från olika företag.

Handlar om tillgänglighet och efterfrågan, finns det lite tillgång av duktigt folk inom ett område så blir arbetsgivarna desperata.

Supportjobb och enkla IT-jobb hör till 90-talet, det mest av sånt är outsourcat och om det finns lediga jobb inom support har du tusentals sökande.

Men är du nischad inom ett smalt område med mer än 10 års erfarenhet står företagen och bugar och ber att du ska börja hos just dom.

Som sagt inte svårt få jobb även fast det kanske är en liten dipp nu med corona men det återhämtar sig snabbt.

Jag har jobbat med flertal aspbergare och man blir lätt störd på deras personlighet och svårigheter anpassa sig socialt, de blir lätt mobbade av andra i gruppen då de inte kan följa normen.

Det finns andra jobb får såna, men dom hör inte hemma i en normal arbetsplats för de tar energi från andra och skapar problem.

Aldrig förstått mig på vanliga svenskar som eftersöker långa trygga anställningar, det tyder på att man är bekväm och inte har något driv, såna personer utvecklar sig aldrig och hamnar alltid sist när en arbetsgivare söker folk.

Fördelen med att stanna på en arbetsplats stavas familj. Inte bara säkerhet, utan byter du jobb så kanske du inte får mycket till semester å vågar ta ledigt och familjelivet kan bli lidande. Jag kan i princip vara ledig när jag vill med kort varsel, eller i väg en timme om jag behöver fixa nåt. Är du singel så är det väl inga problem jobba slaviskt då du bara har dig själv att tänka på. Men pröva byt jobb o säg till frugan - tyvärr, jag får inge ledigt i sommar. Möjligen 1-2 veckor i juni, då du jobbar. DET blir inte populärt. Så byta jobb ofta ser jag mer som ett singelgöra, eller om du är ung å bara har flickvän o inga barn. Såvida du inte är i mer toppskiktet å kan välja å vraka blir headhuntad o kan ställa dina egna villkor. Det är väl lite därför svenskarna föder så få barn. De håller på o jojkar mellan olika jobb o gör karriär t 30-35 å ska ha barn sen. I vissa fall blir det för sent. Själv fick jag barn vid 33. Men hade inget med karriär å göra. Tycker det var precis på gränsen. 26-30 hade varit mer optimalt.

Jobbar på en IT-avdelning i Sthlm och vi har för närvarande flera vakanser att fylla som samtliga ligger ute med annonser.

Vi får in drösvis med ansökningar så det verkar inte vara speciellt svårt att hitta annonserna. Spannet är från junior support till erfaren SysAdmin så det finns något för alla

Har dock förstått på snacket mellan cheferna att löneanspråken för de mer seniora tjänsterna ligger lite över vad dom budgeterat för men man får ju (oftast) vad man betalar för så jag HOPPAS att dom inte rekryterar enbart efter löneanspråken.

Nej det beror på att man hittar inte kompetensen, därför annonserna ligger ute hela tiden.