Finns ju inga jobb inom IT

Nej det handlar inte om att dom inte har något behov utan det finns inte kvalificerad arbetskraft få tag på, därför söker och söker dom.

Om du inte har jobb inom IT idag så är det ju något fel på din kompetens, du har inte det dom vill ha eller har inte tillräcklig erfarenhet.

Men att säga det inte finns jobb är bara skitsnack, finns hur mycket IT jobb som helst.

Jag sitter just nu med ett sidojobb/projekt, i stort sett ett halvtidsjobb vid sidan om mitt vanliga heltidsjobb. Så det blir långa dagar...
Dessutom blir jag regelbundet kontaktad av rekryterare och företag som vill anställa mig.Så visst finns det jobb, om man är kompetent.

Vad har du för utbildning/bakgrund, och vad har du för kunskaper?
Kan du lägga upp en (anonymiserad om du vill) CV eller resumé?

Vad ni än gör, sök inte jobb via bemanningsbolag. En del av er lön och anställningstrygghet kommer gå till kontorsnissar som sitter röven av sig. Ju större verksamhet de blir desto svinigare tenderar de att vara mot arbetssökanden. Av princip är det ju positivt om man kan göra något bra.

.

Låter snarare som att det ett problem med ditt sökande. Vilka plattformar använder du? Var tvungen att gå in och göra en slagning och det fanns mängder av jobb på både linkedin och monster. Detta är givetvis förutsatt att du inte söker efter typ cobol programmerare eller något annat smalt.

Haha linkedin! Det är kul för där ser man hur många som sökt. Det kan gå 300+ ansökningar på några dagar till EN tjänst på ett litet företag med bara några få anställda.

Är man inte en av de bästa så känns det kört. Det är väl bara nyexade som tillåts vara korkade.

Jag tillhör alltså inte de bästa, är ej nyxead, ej ung och varit arbetslös länge. Vill bara ha ett jobb alltså.

Nej, så fungerar det inte. Oftast söker du via en plattform där du anger dina meriter och beroende på dina svar så prioriteras du därefter. Linkedin har ett liknande system förutsatt att du då söker direkt via plattformen. Beroende på hur din profil är uppbyggd så rankas du bland övriga sökande. Ingen har tid att plöja igenom hundratals ansökningar.

Nästan alla bolag söker i en oerhört snäv sektor. Ålder 25-35, måste kunna exakt det som dom själva jobbar med. Någon veckas inkörning är helt uteslutet. Skall helst också vara social och gilla att ta en fredagsöl.
Dom företag som är beredda att anställa någon över 40 (till och med 50!) och kan tänka sig att lägga en vecka på infasning, ja dessa kan välja och vraka bland folk. Dom behöver inte ens anonsera.

Det stämmer inte, dom flesta vill ha erfarna seniorer som kan sin sak och social är väl ett minimikrav för att ens funka bland andra medarbetare, ingen vill ha en asperger eller liknande.

Utifrån min erfarenhet så är folk som inte fungerar bland andra på arbetsplatser extremt sällsynta. Även perosner som inte är speciellt sociala av sig brukar fungera utmärkt och i stort sett alltid bättre än snackpåsarna som skall gå runt och bli kompis med allt och alla. Dom får jobbet gjort, snabbt och bra, men är inte sugna på fredagsöl eller supande på personalfester.
Seniorer brukar ha väldiga problem att få jobb. Problemen börjar vid 40 och blir sedan bara värre. Det finns dock en del speciella undantagsfall för specialisttjänster, men dom är få. Detta är inte så smart, eftersom folk över 50 i rege är klara med VABande och har massor av nyttig erfaranhet. Men många inom rekrytering verkar inte förstå detta med erfarenhet.

Nej, det vill dom inte ha. Dom vill ha folk som kan precis tillräckligt mycket, med blygsamma löneanspråk.