Är lönerna sämre på Big 4? (management consulting & corporate finance)

Herregud vilka löner och bara 2-3 K per år i löneutveckling?
Känner en fröken som har hand om en 0-klass, 35k ingång🤣

Tack för svaret, uppskattar ändå infon. Hur ser bonussystemet ut då? Om löneutvecklingen är dålig trots att man ofta jobbar övertid förstår jag inte varför folk väljer att jobba där. Det lär väl ändå krävas ganska höga betyg som jurist för att få jobb där?

Vad är fördelarna då? Lönen, tiderna och karriärutvecklingen är det ju uppenbarligen inte. Inte undra på att jänkarna skrattar sig hesa över "kvalificerade" svenska jobb.

Frågan angående löneutvecklingen för skattejuristen var nog menad även för dig då du arbetar på vid big four. Vet du hur löneutvecklingen och bonussystemet ser ut för skattejurist?

Min teori är iaf att löneutvecklingen kommer med titelbyte. Efter några år blir går du upp ett steg, då kan jag tänka mig att det blir en större löneutveckling. Om du stannar kvar i samma roll (typ Associate första åren) blir nog löneutvecklingen rätt kass. Senior managers och partners tjänar förmodligen riktigt bra. Om nån vet huruvida detta stämmer får gärna bekräfta

Detta gäller ganska generellt för de flesta position inom Big 4, dessa bolag betalar sämre + ger generellt sämre löneutveckling än peers trots samma krav på arbetstid mm. Jobbar du som analytiker/konsult/jurist/etc. inom Big 4 kan du så gott som alltid mot samma belastning få en högre lön på bank/advokatbyrå/annat konsultbolag/etc. Svårt att säga exakt vad som lockar med Big 4 (då jag vid examen blev erbjuden jobb inom Big 4 men tackade nej då alla andra aktörer erbjöd ca. 20% högre lön) men inte sällan verkar folk se dessa bolag som en "plan B" om de inte landar jobb på en bättre arbetsplats.

Ja, överlag kräver Big 4 mkt vad gäller såväl meriter som arbetstid.

Som jag skrev ovan, räkna med att nästan oavsett position så ger Big 4 sämre payoff än peers, så om du erbjuds jobb på bank/byrå/etc. är det högst sannolikt att dessa bolag betalar mer.

Jo, det stämmer men det är fortfarande ofta en markant sämre löneutveckling än motsvarande klättring på annat bolag. Dessutom gäller en ganska strikt policy inom Big 4 vad gäller lönesättningen, där alla anställda indelas i "klasser" och där individuell löneförhandling undviks, vilket såklart reducerar en del.

Svårt att säga. Jag har en uppfattning (tragiskt nog) om att riktigt, RIKTIGT stora bolag ofta kan pressa lönerna. De är attraktiva som arbetsgivare och trycket på deras tjänster är ofta större - och de har möjlighet att sätta lägre löner.
Lönerna jag upplever som bäst är inom mindre eller mellanstora consultingbolag. Privatägda jättar sätter överlag lägre löner och försöker ofta hålla sig till alla fackliga rekommendationer o.s.v. Nya uppstickare och konsultbolag brukar oftare vara generösare både vad för lön och andra förmåner.

Förvisso inget "statistiskt säkerställt", men det är en uppfattning jag fått.

Så är det förstås, men manager eller partner-positioner ändrar ekvationerna så mycket att det blir svårt att jämföra. Tar vi endast junior eller senior-tjänster så kan vi jämföra med ett erbjudande jag fick som junior inom IT. De erbjöd 59 i ingångslön plus bonus och en löneutveckling som troligen är högre än 2k per år. En senior tjänar troligen över 100, åtminstone med bonus och då snackar vi inte om någon form av manager. Med detta i åtanke känns Big 4 tämligen ointressant.

Jo, det har du rätt i. Hade jag inte velat jobbat med skatt skulle big 4 inte ens varit ett alternativ. Om man jobbar med IT, vilket du verkar göra, är branschen större.

Vad är detta för företag där dom har råd att betala nästan 60k i månaden för juniorer?

Tillåt mig tvivla.